一、十一國慶法假不加班怎么算薪水?
十一國慶法假不加班依照正常薪水進行計算派發就行了。
假如十一國慶未進行加班加點得話，則不容易節假日日的有關補助。假如是正常的歇息日，也是需要依據每日的薪酬發工資。依據《勞動法》第41條的規定，用人公司延長工作時間(即加班加點)，應當與員工商議。畢竟是商議，自然就應當就加班時長和加班加點酬勞協商一致，不然就是強迫勞動。
僅有四種狀況不可拒絕加班：產生洪澇災害、安全事故或因為其他問題，使人們安全與健康與國家錢財遭受嚴重危害，要及時解決;生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，須立即維修;須運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、維護保養;為了完成國防安全特殊任務，或進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產計劃，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務。
除去這4個原因外，企業規定員工加班加點，一定要和員工商議。企業采用非法途徑規定員工加班加點，員工可以拒絕。盡管在以上4種前提下，員工不可拒絕加班，但企業還是要付款加班費，加班費必須按《勞動法》第44條的規定的要求付款。欠款或亂扣勞務報酬或加班費的，可以按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條的規定處理。不一樣的是前面一種能直接認為，后面一種必須勞動局勒令后仍然不付款才可以認為。
有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
1、計劃員工延長性時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
3、法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、加班的類型是啥?
1、法定加班，就是指國家法律規定，當發生洪澇災害、安全事故或因其他問題，影響員工生命安全和資金安全，要及時解決的情形下或因生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，需要按時維修的及其在法律、法規規定其他情形下公司單位能夠不用征求員工允許就可以延長工作時間。
2、商議加班加點乃是用人公司與勞動者商議，征求職工的贊同的加班加點。
以上就是關于對十一國慶不加班費應怎么算的有關表述。全新加班費計算方式為普通工作日公司分配員工延長性時間的，付款1.5倍勞動報酬。歇息日分配員工工作中需要繳納二倍的勞動報酬，而法定節假日分配員工相關工作的則需要繳納3倍勞動報酬。
員工所屬用人公司由于工作目標較多，分配員工加班的，需要與員工商議。例如碰到法定節假日，分配員工加班加點。理應付款不少于平常收入的三倍做為加班工資。當然，要是沒有分配加班加點，勞動者法定節假日正常的休息，都是按照平日的工資待遇來發工資就行了。
