一、勞務關系勞務糾紛如何處理
本人勞務關系創建后，發生工資糾紛的，員工能夠向法院提出訴訟，認為勞務報酬。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條應用領域法院審理中國公民中間、法人代表中間、其他組織中間以及他彼此之間因財產關系和人身關系提及的民事案件，可用此方法的相關規定。第一百一十九條起訴條件提起訴訟要符合以下條件：
（一）上訴人是和此案有直接利害關系的中國公民、法人或其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體訴請和客觀事實、原因；
（四）是法院審理民事案件的范疇和受訴人民法院管轄。
二、勞務關系和雇傭關系的差別
1、行為主體范疇不一樣勞務關系行為主體一方也只能是員工本人，另一方也只能是各行業、個體經濟組織、民辦非企業等組織、國家行政機關、機關事業單位、社團組織及以上用人單位子公司。
勞務關系凡平等主體的居民中間、公民與法人和人之間都可產生勞務關系，聘請別人的稱作顧主，被雇傭者稱作員工。
2、主體影響力不一樣勞動法律關系創建后，員工是用人單位員工，處在給予勞動人口被主體地位；
用人公司就成為了人力資本使用人，處在管理方法職工的主體地位，彼此產生領導干部和被領導的單位隸屬。
勞務關系的核心彼此具備平等性，并沒有歸屬于性。
聘請法律關系主體中間相對平等法律事實，不論是聘請法律事實的形成、變動和解決，及其執行，均相對平等，并沒有管理方法和被管理工作的單位隸屬。
3、二者的特點不一樣對勞務關系來講，只有把員工與單位所提供的生產要素緊密結合并實現社會發展勞動過程中，才有可能產生員工與單位間的法律事實。
完成社會發展勞動過程，其實就是勞動法律關系能夠實現的一個過程。
對勞務關系來講，它造成、變動和解決，以當事人的意思表明為標示。
展現了當事人的意思基層民主，國家力量幾乎不干涉，具備被告方含意為主體的特點。
主要在流通業所發生的關聯，不要在生產勞動時所所發生的關聯。
4、勞動爭議處理程序流程不一樣勞務關系主體間產生勞務糾紛后，被告方應當先向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；
對法院裁判有異議的，除法律另有規定的除外外，還可以再向法院提出訴訟，勞動爭議仲裁是起訴的前置程序。
勞務關系行為主體之間發生勞務糾紛，則可用民事爭議處理過程，被告方可以采取訴訟或是起訴的解決方法。
被告方可以根據仲裁條款或仲裁協議向仲裁委員會提起訴訟，也可以直接向法院提起訴訟，勞動爭議仲裁并不是起訴的前置程序。
按規定假如勞務關系發生勞務糾紛得話，員工能夠向有關的人民法院提出訴訟，認為勞務報酬，按規定提起訴訟法院是必須符合一定的前提條件才能夠的，要經過有關程序。
