沒簽勞動合同積極離職有補償嗎
1、未簽勞動合同的雙倍工資賠付與解除勞動合同緣故沒有聯絡。不管什么緣故員工與用人單位的勞動關系終止，都能夠認為雙倍工資。假如員工積極提出離職，有關解除勞動合同不容易得到一切賠償金。
2、假如企業因員工未工作，以曠職為名解除勞動合同。企業要證實管理制度合理合法的前提下，也需要證實存有曠職的事實。企業因而種緣故解除勞動合同，一般都面臨著付款員工違法解除勞動合同雙倍賠償風險。假如員工有證據證明勞動關系和入職時間及勞動關系解除期內，那樣這段期間得到雙倍工資的申訴成功率達90%之上。
3、積極申請辭職用人公司是不給經濟補償的，但沒簽訂合同，員工能去勞動監察部門反饋情況，假如商議不一致能去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、法律法規：《勞動合同法》第十六條 勞動合同書由所在單位與員工協商一致，并且經過用人公司與員工在勞動合同文本上簽名或是蓋公章起效。勞動合同文本由所在單位和員工各執一份。
第十條簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。
第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未向員工簽訂勞動合同的，理應向勞動者每月付款二倍薪水。用人公司違反本法規定不和員工簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月付款二倍薪水。
沒簽勞動合同主動辭職爭得賠付最好是有侓師在一旁協助，不知怎么辦的人都可以來找個律師。
