一、企業拖欠工資沒發怎樣申請終止合同
企業拖欠工資沒發，員工應當依法申請辦理終止合同。《勞動法》第二十五條要求，員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：
（一）在試用期間被證實不符錄用條件的；
（二）比較嚴重違反勞動紀律或是用工單位規章制度的；
（三）嚴重失職，假公濟私，對公司單位權益造成嚴重損傷的；
（四）被追究法律責任的。第三十二條要求，有下列情形之一的，員工隨時都可以通告用人公司解除勞動關系：
（一）在試用期內的；
（二）用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方法強迫勞動的；
（三）用人公司沒有按照勞動合同約定付款勞務報酬或提供勞動環境的。約定解除指的是在雙方約定解除合同的事宜，待合同約定的理由出現的時候，被告方有權利終止合同。《勞動合同法》第二十四條經工作合同當事人協商一致，勞動合同書能夠消除。第二十五條員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：
（一）在試用期間被證實不符錄用條件的；
（二）比較嚴重違反勞動紀律或是用工單位規章制度的；
（三）嚴重失職，假公濟私，對公司單位權益造成嚴重損傷的；
（四）被追究法律責任的。
二、怎樣申請撤銷合同
合同書撤銷權的行使，需要由具有撤銷權法律主體得人以自己名義向法院或勞動仲裁行政機關提到要求，由人民法院或仲裁委員會依規立案偵查、案件審理并做出撤銷合同的裁判員；
另一種分析認為，合同書撤銷權的行使，不一定需要通過起訴、訴訟的形式。
假如撤銷權人主動與另一方做出撤消的法律行為，但對方未表達質疑，則可直接發生撤銷合同的代價。
如果對于撤消難題彼此造成異議，則需提出訴訟或訴訟，規定法院或勞動仲裁行政機關給予裁定。
由于合同書撤銷權在特性上都屬于一種形成權，因此依據形成權的特征，撤銷權的行使，為撤銷權人單方面的舉動，不必當事人完全同意。
在我國的法律中明確了假如員工有之上情況之一的，用人公司是能夠解除勞動關系的，假如企業拖欠工資沒發的，員工應當依法申請辦理終止合同，具體要求以上。
