一、一個月的工資沒發應該怎么辦
欠薪地處理方式主要有三種：
第一，先商議，找企業負責人商議。
第二，商議不可以的向勞動局舉報。
第三，申請仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請。
第四，如果對于仲裁結果不滿的在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟，提起訴訟所屬的企業。用人公司沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對法院裁判有異議的，除此方法另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人公司違反國家規定，托欠或者沒有全額付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工可向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門理應依法辦理。
二、欠薪什么樣的情況涉嫌犯罪?
欠薪全稱為無端欠薪，即企業并不屬于國家法律規定情況且不按時或是全額付款員工收入的個人行為。無端托欠員工薪水指用人公司無正當理由超出范圍付薪時長未付款員工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抵觸的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時發放工資;用人公司是因為生產制造經營不善、流動資金托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監察部門或人民法院處理。假如顧主以隱匿財產、潛逃等方式，躲避付款職工的勞務報酬，或是原本有實力付款但不付款勞動者報酬，在勞務報酬金額較大且經政府相關部門勒令付款后仍然不付款的情形下，才涉嫌犯罪。
另外還要提醒廣大職工的是，平常生活中一定要多多了解一些工作等方面的相關法律法規，這種相關法律法規在一定程度上確保了我職場中的利益，僅有相信法律，法律法規才能保障大家，那樣在面對勞務糾紛時，就可在第一時間采取行動。
