數據顯示，在所有企業福利項目中，員工體檢覆蓋率最高，達到83%。可見，員工體檢作為一種福利，已成為許多企業關心和激勵員工、增強團隊凝聚力、了解員工健康的重要途徑。那么企業組織員工體檢時容易遇到哪些坑呢？
1、體檢存在浪費：雖然每年都有體檢，但員工總是不喜歡。除了員工的各種嘲笑外，人力資源部還會驚訝地發現一個更尷尬的現實，即企業的資金和力量，員工根本不去體檢。
2、體檢機構的選擇：一是公立醫院和私立醫院的大PK；其次，考慮醫院的硬件和軟件，檢測設備和儀器是否先進，體檢醫生的專業能力是否優秀，經驗是否豐富；此外，售前和售后服務質量。
3、體檢方案的制定：套餐+價格是方案的重中之重。如何定制套餐以滿足各種健康需求，如何利用有限的預算取得更好的效果，優先考慮體檢項目。
可以看出，在組織體檢的過程中，企業成本、員工需求差異、專業體檢知識等都是人力資源部需要面臨的挑戰。許多人力資源部門年復一年地在體檢中心之間進行比較，比較價格、套餐和服務，仍然很難突破員工對公司體檢福利的刻板印象。因此，除了直接向體檢機構購買套餐外，人力資源部還可以嘗試選擇專業的福利外包機構。特別是近年來，醫療互聯網也逐漸成為一種趨勢，建立體檢平臺來實施項目也給了員工一種新鮮感。
雖然員工體檢是一規福利項目，但不應停留在有就好階段，而應考慮如何將這一福利轉化為人才保留的利刃，真正發揮應有的作用。
