對于一個普通上班族最痛苦的就是
上下班打卡，堵上車流里
算著怎么能不遲到，怎么能早點回家
一到月底想著績效考核
到了年底還是沒錢過年
一想到就想問候老板，但還是要去上班
然鵝，有家公司
不打卡，沒業績考核，KPI沒一次在公司出現過
直白的說吧，就是上不上班憑心情
工作完成了就行的。
說白了，上不上班自己看著辦，
工作完成了就行。
請問還需要人嗎？不倒閉我就來
別人的公司沒倒閉，而且做的超級好
員工超過4500人
一個人進入這家公司，就送全家醫保
家里有人病了，不但有醫保
還可以享受6個月的帶薪假期
女員工懷孕完全不用擔心工作被其他人代替
是的就是這么夢幻
照說這種無組織、無紀律、
無原則的“三無”企業，
是不可能被人看好的。
果不其然，曾還在發家的階段，
《洛杉磯時報》的一位記者來采訪，
搖著頭走了，
報紙上堅定地預測，
“你們現在可以這樣管，
等做到2億美元就不行了。”
就是這樣的作死方式
并沒有把企業做死
反而活了30多年，而且活得很好
至今，企業在全球范圍還處于領頭羊地位
每年營收超過60億美金，
有人稱其公司員工人均年收入高達100萬美元，
還活成世界500強中最彪悍的企業！
重點是有些福利可能讓得不到的人產生恨意
1996年孫正義以11.7億收購金士頓
公司拿出1億美金分給員工，
據傳每個分到的錢不少于200萬人民幣
說了這么多是不是很羨慕金士頓的員工？
這家公司創始人竟然是兩位中國人，
杜紀川和孫大衛
就想賺點小錢，
但沒想到干到了世界500強！
在那個表面封裝存儲芯片嚴重短缺的時代
金士頓靠單一的產品進入市場
其創始人杜紀川和孫大衛
設計出內存模組，成為當時的行業標準
如今，金士頓已經發展成為全球最大的獨立內存產品制造商
美國《財富》雜志稱其為“美國最佳雇主公司”之一
1972年杜紀川移民美國后
在美國做房地產銷售。
孫大衛現在稱典型的“IT男”，
一名硬件工程師。
他們相識于籃球場
友誼升溫在事業上
有一次，孫大衛面對低成本的主機板抱怨說：
“銷售一塊主機板要2000美元，成本只有200美元，獲利實在驚人呀！”
擁有敏銳商業敏感的杜紀川開玩笑的說：
“干脆你設計板子，我負責銷售，如何？”
兩個初出茅廬的年輕人
當即就干
當時的杜紀川連什么是儲存卡都不清楚的情況下
就刊登報紙廣告招攬客戶
當別人問起專業知識的時候，他就把自己背下的專業名詞全講出來
在一個什么都不懂的人面前，那個只會一些專業名詞的杜紀川
竟然說服了客戶，讓對方信以為真
就這樣一個懂技術，一個懂銷售的組合靠著“忽悠”起了家
有資料稱85年杜紀川和孫大衛各自就掙了300萬美元
孫大衛準備把自己的錢交給一位股票經紀人朋友
自己去過安逸閑淡的生活
可能是老天不愿意讓這個人才流失
孫大衛碰到了股災。
年過半百，一夜間傾家蕩產
46歲從頭再來
股災讓杜紀川和孫大衛賠光了所有的錢
而且每人還負債100萬美元，
讓他們生活都成問題
俗話說，患難見真情
成為難兄難弟的杜紀川與孫大衛，都早出在咖啡店內打發時間。
然而慶幸的是，困難并沒有打敗這2位年過半百的的人
苦無資金的杜紀川在自家的車庫中找到2000美元，
這筆錢成為金士頓的起步金
1987年10月17日，金士頓（Kingston）科技公司成立。
隨著計算機的快速發展
內存的需求越來越大
而金士頓也搭上了時代的班車
結合了內存行業最廣泛、最嚴格的測試流程
采用獨特的免費技術支持以及不斷的技術創新
讓金士頓成了了行業標桿
到1996年，如今每年營收超過65億美元的金士頓
占據全球市場的60%份額，成了全球行業名副其實的老大。
任性的給員工發一億美元福利
讓大家買房！
上文提到1996年金士頓公司拿出1億美金分給員工
其實這里面是有故事的
當年金士頓營收比1995年增長了49%，
創始人就沒拿錢當回事，隨即拿出1億美元給員工當做紅利
這成為轟動全球的新聞
當時金士頓的員工分到超過25萬美元。
不少的員工在拿到這筆“意外之財”后，
就馬上在洛杉磯最好的地段買了房。
杜紀川和孫大衛就這樣成了全世界最慷慨的老板。
你以為這就是最傳奇的事情了？
還有比這更傳奇的事情
在軟銀收購金士頓后
孫正義又主動找到杜紀川和孫大衛
硬要以4.5億美元賣給他倆
至于什么原因，還不得而知
但這樣算下來，他倆和孫正義之間的買賣
還凈賺6億多
這也讓他們成為《福布斯》全球華人富豪榜第51位
寫到這里，想到這句還非常合適：
所謂朋友，就是風雨來了一起擋；
所謂兄弟，就是困難當前一起扛；
所謂哥們，就是酸甜苦辣一起嘗；
所謂你我，就是事業成績一起享！
走過那些彼此最狼狽的日子
才能成就彼此
他們成功的不僅僅是一份事業
也是一段傳為佳話的人生友誼
