重慶一家公司在三八婦女節來臨之際，發布一則通知。公司在職的女生都可享受6天帶薪休假，這樣的好福利，是很多人無法想象的。畢竟春節和國慶，經過串休才有7天小長假。而直接放假6天的福利，確實誘惑力極大。
個別00后大學生在應聘時，除了關心工作相關的問題以外，最關心的莫過于休息日夠不夠多的問題。畢竟大學生就業后，就要面臨結婚生子的問題。有些學生就因為工作太忙，沒時間認識新朋友，而導致晚婚晚育，家長也是看在眼里急在心上。
假期多的公司不僅對剛畢業的大學生有吸引力，對有生育意愿的家長也很友好。很多家長不敢多生孩子，一方面考慮到經濟問題，另一方面就是時間不夠用。要是用人單位能多給女生一些照顧，相信對提高生育率有很大幫助。
公務員聽完也想跳槽，“三育一體化”要實現了？
以往公務員行業是人人羨慕的對象，如今重慶這家公司因在非法定假期間，給員工額外放了6天假而火了，不少應屆生都在問招不招人。即使是一些已經公考上岸的學生，都開玩笑說有跳槽的想法了，只要該公司有對口崗位，不少找到工作單位的大學生都想試一試。
據了解該公司的企業文化向來都是“寵愛女性”，該公司的員工都已經習以為常。一位剛入職的應屆大學生已經買好了旅行的機票，她說周圍的同學都很羨慕她。
還有幾位已經當家長的女士表示，正好學生剛開學，家長可以借此機會徹底放松一下，考慮一下“二胎”事宜。即使公司的男員工不能享受小長假，人事部也會安排調休，讓他們也有時間寵愛一下另一半。
一位大學教授提議延長法定假，有助于提升生育率。可是學生和家長一起放假好像效果并不明顯，而這所公司前所未有的三八小長假，反而給我們帶來一些啟示。如果有更多的公司能夠效仿這種做法，一方面能招錄更多優質大學畢業生，另一方面也能促進三育一體化落地。
寫在最后
很多家長都在期盼“三育一體化”政策能給大家帶來實惠，為各位家長解決生孩子帶來的一系列教育方面的問題。比如提高普惠性幼兒園的比例，解決入園難、入園貴的問題，就讓不少家長得到了實惠。雙減政策，也在變相降低家長在教育方面的時間成本和經濟成本。
育齡家長的福利保障制度，和休息時間目前成了大家最為關心的問題。畢竟生育率低的后果，不僅會影響教育事業發展，也會影響社會各界。對未來的經濟發展和國際地位，甚至抵御人口老齡化都有很大影響。
有代表提議，鼓勵大學在讀的碩士生和博士生結婚生子，也是不想讓學習成為阻礙育齡青年生娃的因素。不過更多的阻礙因素并不在大學，而是在用人單位。
若能有更多有責任心的企業出現，或許未來優秀的大學畢業生就不會扎堆考公務員，而是真正到企業當中學以致用，這樣才能達到學生和用人單位雙贏的局面。
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