京東員工福利曝光，怪不得大家都想去京東
有種福利叫別人家的福利，它不僅是逢年過節的犒勞，更是被網友們玩壞的一種炫耀。
一家福利好的公司，不僅會受到員工好評，更是企業價值與實力的體現，而如果福利設計“令人發指”，甚至企業聲譽都會受到影響。
“要讓員工活得有尊嚴”，京東劉強東在微博中曾公開表示。作為雇主，京東也深刻認為“只有真正關注員工幸福感的企業，才能變得偉大”。
據了解，京東集團的員工可以享受“安居計劃”最高100萬無息無抵押貸款購房，五年以上老員工重大疾病可享“無限額”報銷，“免費托幼中心”解決新晉奶爸奶媽的后顧之憂，更有春節團聚補貼等等。
高達幾十項員工福利，不僅覆蓋員工本人，更延展到京東員工的家庭。
聽到這里，估計已經有不少小伙伴蠢蠢欲動了吧。
但這只是京東員工福利的一部分，為了讓京東多達16萬員工都能享受到“多樣、靈活、可選擇、以人為本”的高滿意度員工福利，京東其實還做了這么一件大事！
在咱們普通員工和普通企業眼中，實物福利無非就是逢年過節發點慰問品。
什么中秋發月餅，元宵節發湯圓，其它節日再來點洗護用品，甭管愛不愛吃愛不愛用，根本沒得選。
但對人家京東來說，要發福利就得發到員工心坎上！
京東有一套完整的員工彈性福利機制，并特別建立了極其智能的福利管理平臺，可以將員工福利、行為激勵等獎勵以積分形式發放至系統平臺的員工個人賬戶中——像什么司齡積分、價值觀積分都屬于這個范疇。
拿到積分后，員工在福利平臺提供的海量商品中自主兌換喜歡的東西，是不是羨慕到眼紅！這才是真?人性化福利啊！
其實這樣的“京東福利”，并不需要公司進行高投入和復雜管理，只需要通過有效手段，拉近與員工之前心與心的距離。
