2019年新個稅法：工資多了，年終獎少了，勞務報酬危險了
最近，個稅及社保“雙改”的消息成為了各大媒體競相報道的焦點話題。
首先是社保，前段時間刷爆朋友圈的社保信息是：之前公司按照最低繳納社保標準給你上的社保，明年就要改為按照實際所得繳社保了。現在又得到最新消息：國務院會議定調，社保比例下調、創投稅不增。
其次是個稅，9月7日財政部、國家稅務總局發布《關于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》，明確納稅人在2018年10月1日后實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行。
下面先來看下受個稅改革，影響最大的四個群體。
工薪階層
工薪階層普遍減稅了。
免征額從3500提高到5000，增加子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等五項專項附加扣除，并調整了適用3%、10%、20%和25%四檔稅率的收入范圍，以工資收入為主的工薪階層普遍是減稅了，區別只是減的多少。
對稅前月薪5000元的人來說，現行個稅制度下每月繳稅11.25元，在新稅法下，可以不繳稅
稅前月薪10000元的人，今年10—12月每月省稅237.5元；
稅前月薪15000元的人，今年10—12月每月省稅617.5元；
稅前月薪20000元的人，今年10—12月每月省稅1155元。
年終獎豐厚的高管
年終獎豐厚的高管可能吃虧了。
例如：
老王稅前工資2萬，年終獎不管10萬還是20萬，新稅法下都會減稅。
而“鵝廠”的老張稅前工資5萬，年終獎50萬，在不考慮專項附加扣除的前提下，新稅法一年省稅4168元；但如果年終獎90萬，新稅法下一年要多交稅13580元。
所以，如果沒有年終獎稅收優惠政策，年終獎豐厚的高管是可能吃虧的。
對于工資與年終獎組合方式不同的高管們，減稅是否吃虧，還不一定。
勞務報酬較多的人
勞務報酬所得通過打8折的方式計入綜合所得，相當于延續了過去的政策。
而在稅率上，過去勞務報酬所得適用20%、30%和40%的稅率，現在改為3%到45%的7級超額累進稅率，勞務報酬較少的人一定減稅了，但勞務報酬較多的人，可能吃虧了。
例如：某高校李教授每月稅前工資收入2萬元，每月外出講課課酬收入2萬元，一年勞務報酬24萬元，新稅法下就減稅了。
但如果李教授表現優異，每月外出講課課酬收入2.5萬元，一年勞務報酬30萬元，新稅法下就可能稅負加重了。
個體工商戶、個人獨資企業、合伙人
個體工商戶、個人獨資企業和合伙企業的合伙人適用的是“經營所得”納稅，稅率依然是5%—35%的5級超額累進稅率，但適用各檔稅率的收入均有大幅提高，看下表，這當然是赤裸裸的減稅。
