寧波銀行待遇怎么樣研究生應屆生，寧波銀行待遇水平到底如何？
人們常把銀行的工作比做是"鐵飯碗"，收入有保障而且收入還不低。但近兩年"銀行降薪"傳聞傳得沸沸揚揚，"銀行降薪"到底有沒有真的發生？先來看看各大銀行的工資情況：
一般來說，銀行工資由基本工資+績效獎金+福利待遇這三大部分組成，不同崗位、職級對應著不同的薪資水平。
基本工資（崗位工資+履職津貼）
崗位工資：崗位工資的收入是固定的，取決于兩個因素：崗位和職級。比如柜員、客戶經理，一個崗位對應一個薪資范圍。再比如研究生和本科生，都是柜員，崗位相同，但是研究生的職級比本科生高，所以崗位工資還是有差別的。
履職津貼：為了鼓勵你在崗位上努力工作，銀行給發的補貼。其實履職津貼這部分，現在很多企業里已經沒有了。
績效獎金：
銀行會根據你的工作表現、貢獻利潤等最后打出A、B、C、D幾個等級，根據最后的評分來核算獎金。
績效獎金和多個指標掛鉤， 根據目前情況來看，五大行基本工資和績效獎金的比例大概是1:2，股份制銀行相比之下高一些，大概是1:5，城商行績效比例更高，也有些省份的農信社季度獎金比某些銀行的年薪還高，有時可能因為銀行任務量完成的比較好，個人任務量完不成，你的績效工資也不一定就很低。
福利待遇：
1、五險一金
參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納住房公積金，公積金比較多。
2、企業年金（補充養老保險）
企業年金是因為銀行利潤好，所以拿出一部分為員工增加福利，退休之后才能拿到的。也有些銀行是按照1:5的比例來繳納，就是如果員工繳納100，那么銀行會幫你繳納500。
3、節日福利
一般五一、國慶、春節等節日的時候，各家銀行基本都會發一些超市的購物卡，每次幾百到一千不等。當然各家銀行發的也不是都一樣。
一些銀行的具體薪資福利，比如：
人民銀行薪資構成：崗位工資+薪級工資+職責績效+通訊補貼+獎勵薪資，部分地區縣級每月到手收入5.5k,部分地區地市級到手收入7k。
工商銀行作為五大銀行之首，薪酬體系分25級，分級定薪。薪資構成：
①基礎工資（薪酬體系分為25級，基礎工資因級別而異，一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅）。
②六險一金+住房補貼1000多/月+交通補貼500~2000+餐補300~1000+防暑降溫補助+過節費幾千不等+通訊補助100~500+企業年金+體檢+帶薪休假。
③績效獎金+年終獎（幾萬不等）+季度獎（幾千不等）。
各大銀行薪資排行
2018年招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、寧波銀行（48.4萬元）暫居前三，，農行26萬，工農中建四家大行位居后四位
2019年上市銀行人均薪酬排行前三的分別是：浙商、平安、招商，薪酬分別為：57.1萬元、54萬元、49.9萬元；
2020上半年招行人均薪酬高達34.3萬元；大行整體表現平平，人均薪酬維持在11萬~15萬元之間；而城商行、農商行差異較大，人均收入10萬~35萬元不等。
>>圖片來源于每日經濟新聞，侵刪<<
總體來看，銀行薪資處于全社會的中上等，而且銀行的高福利、穩定性、地位高等諸多優勢，使得銀行一直是大學生最希望入職的行業之一。
各崗位薪資待遇
綜合柜員：
一般到手月薪在3000-11000不等，年薪6-8萬，
日常工作：辦理銀行柜面各項基本業務，業務壓力并不大。
晉升路線：柜員→高級柜員（柜長）→網點主任→支行（副）行長。
業務客戶經理：
一般到手月薪在3000-20000不等，年薪10-20萬，
日常工作：從事中小型企業、個體工商戶、企業主的銀行存款、貸款、中間業務等的維護、拓展工作。
晉升路線：積累自己的核心客戶資源。一般情況下，你存款數穩定在5萬元以上，工作3年往上，會被納入后備人才庫，一年后有機會被提拔為業務經理。然后再往總經理助理方向發展。
大堂經理：
一般到手月薪在3000-13000不等，年薪6-9萬，
日常工作：
確保銀行營業大廳日常運作，維護秩序，給予客戶適當指引與幫助，應對銀行營業大廳內突發事件的處理，處理領導交付的其他任務。
晉升之路：
很多銀行的大堂經理都屬于第三方派遣，所以平均薪資比較低。如果是正式員工，可以考慮往營銷崗發展。
風險管理：年薪10-30萬
日常工作：
負責所在區域目標市場調研及授信政策傳達，與客戶經理共同實施貸前調查，出具項目風險評估報告，做好風險預警工作，監控本部資產。
晉升之路：
這個崗位通常有兩條發展路線：一部分可以轉到后臺從事風險控制。也有一部分在后臺進行數據、貸后監督之類的工作，再慢慢轉到比如風險經理。
軟件開發師：
一般到手月薪在5000-20000不等，年薪12-30萬
日常工作：
負責開發和測試應用軟件，安裝和維護硬件系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
晉升之路：
信息技術類崗位，取決于自身掌握的技術多少，核心技能過硬，升職加薪空間還是很大的。
產品經理：年薪10-20萬
日常工作：
以客戶為導向，負責組織銀行某一金融產品或某一金融產品線的創新設計、生產營銷、管理服務和應用實施工作的產品專家。
晉升之路：
產品經理的升職加薪也是靠經驗技術，需要注意平時的經驗積累和學習提升，來提高自身職級和薪資。
最后，圖圖總結一下，雖然現在銀行不如以前，但對于畢業生來說，想找一份穩定、高薪、有一定的成長空間的工作，銀行也是一個不錯的選擇，福利待遇基本上也比社會上其他行業絕大多數應屆生都要多。
