而我們機關事業單位的退休人員，包括公務員，養老金的替代率。普遍是能夠達到70%~90%左右。很顯然，這個養老金的替代水平，遠遠超過了企業單位替代率的水平。尤其是機關事業單位人員，按照老辦法來計算養老金的人群，他就是根據自己在崗期間工資收入的，七成或者是九成來換算。是根據個人的工作年限來換算的，比如說工作年限在20年以上，大約就獲得70%的在崗工資，工作年限在25周年以上，大約就獲得80%的在崗工資，工作年限在30周年以上的，大約就獲得90%的在崗工資，所以就是這樣的一個替代率。
即便現在有相當一部分。機關事業單位人員，采用新的計算辦法來計算自己的養老金，但整體上來看，自己的養老金收入并沒有受到一個明顯的降低。所以本質上機關事業單位人員和我們企業單位退休人員，養老金的待遇差距依然還是比較大的。再加上有相當一部分企業單位人員的在職工資，可能并不如公務員的在職工資，所以又會造成一定的差距存在。
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當然他們之間到底有多少差距，有一組數據可以說明。企業單位退休人員平均養老金的水平，大概也就是在3000塊錢左右。而這個3000塊錢是一個平均數，也就意味著大部分人，可能達不到這個所謂的平均數。雖然沒有公開機關事業單位人均養老金的水平，但是對于全口徑的人均養老金是有所公布，因為全口徑包括了機關事業單位人員，2022年人均養老金的水平高達3400塊錢。那么明顯偏高于企業單位3000元左右的平均養老金。所以也足以說明機關事業單位人員退休，比其企業單位人員退休，養老金待遇水平要更高一些。
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