進入央企意味著什么？
央企正式員工意味著你有一份鐵飯碗！央企的編制就代表一種身份，說明你是央企的正式職工，是一個真正央企的人！享受央企所有的福利分房、分錢、企業年金、各種分紅等等。有編的和沒編的待遇是相差萬里。如果你有著央企正式員工身份請好好珍惜！！！
校招進了央企意味著你有了一個相對穩定的工作。現在央企每年都要面向全國各大院校招收應屆畢業生，簡稱為校招。當然校招競爭還是很激烈的，畢竟央企每年招收計劃有限，而每年應屆畢業生數量很大，如果能被錄取進入央企工作，一定要倍加珍惜，勤奮工作。這樣你的工作才會更加穩定。
央企工資一般多少？
作為一個校招進入央企的正式職工，一直被親人朋友捧為天之驕子，羨煞眾人，但是真正的收入能有多少呢，今天為大家揭秘。
2010年，在校雙選會上，選擇了某央企直屬的子公司，位于西南地區，央企是世界五百強，該子公司符合央企主營業務。
如今入職11年，在工程師序列，無其他官銜，收入如下：
基本工資3200，上崗津貼200，技術今天300，工齡工資110，績效獎金500，午餐補助600，話補100，合計5010，扣除公積金600，養老保險300，其他保險300，到手收入3810元，所在地區房價平均12000元，請問一下，您覺得我們公司待遇如何？對了，年終獎是一個月工資。
額外的福利就是每年6個法定節日會發200元過節費，再無其他實物禮品。至于加班費用是沒有的，不提倡加班，最多是用加班時間來抵扣事假作為換休。
如今在進入一線城市工作之后，其實有很多年輕人都希望自己能夠找到合適的工作，大家在選擇職業崗位的時候就會認為，如果能夠進入央企或者國企工作，其實就能夠一直工作到退休，現在有很多家長或者是長輩也都希望子女到一些央企工作，那么在央企工作能夠獲得怎樣的收入呢？下面看看一位碩士生分享的真實工作經歷吧。
為什么越來越多大學生在畢業之后愿意進入央企？小張在畢業之后就進入了央企，現在工作三年能夠拿到30萬的年薪，而且3年的時間內沒有降薪的情況，早八晚六，離家雖然比較遠，但是小張卻認為，在央企能夠獲得穩定的鐵飯碗，還是有非常大的吸引力的，在此前找工作的時候小張便調查了各種各樣的工作崗位，比如國企，比如互聯網公司或者是金融行業，但是他最后終還是選擇進入央企工作。
其實也是希望自己的人生能夠掌握在自己手中，而在央企打拼了近三年的時間，他已經能夠根據自己的實際情況去做出正確的抉擇，不會像其他同學一樣到處跳槽，辭職，過于隨波逐流。
小張總結道：其實現在不少年輕人通過不斷努力不斷學習，讓自己獲得鐵飯碗，其實在學校期間學習的課本上的知識，但是在真正畢業之后還是需要通過能力來說話，因為在央企工作呀也需要大家不斷的堅持學習，不斷去學習各種各樣的新鮮事物，尤其是一些老員工，在單位中總是選擇偷懶或者逃避工作，那么久而久之就會被新員工所取代。
所以小張認為，這就是大學生的優勢，因為年輕人敢于在行業中不斷學習，不斷的去拼搏，讓自己在行業中能夠得到穩定的工作，而一些單位在選拔人才的時候，其實也會根據員工的綜合能力去做出正確判斷，大家想要讓自己在工作中變得更加優秀，其實就應該不斷去提升自己，這是一件非常重要的事情。
在小張看來，能夠進央企工作就意味著擁有了鐵飯碗，能夠一直工作到退休，可是現在有不少大學生在尋找職業崗位的時候，眼光和以往的從業者已經有所不同，他們并不會認為央企的工作是香餑餑，而是選擇進入體制內或者是在一些互聯網公司謀取高薪，或許大家都會覺得很奇怪，在大公司能夠獲得怎樣的收入呢？
其實在對比收入的時候，小張也是看到大公司的工資確實比央企的收入要高一些，可是央企的優勢就是貴在穩定性，能夠具備一定的工資優勢和福利待遇優勢，而且退休之后的收入也能夠保證大家有良好的生活水平。
央企和國企的區別哪個待遇好？
央企與國企的職能是不太一樣的，央企是國家的經濟命脈，更要在關鍵時刻發揮國民經濟的穩定器和壓艙石作用，要承擔政治責任、社會責任、經濟責任。比如中國航天、中國航空、鐵路總公司、中國銀行、中國煙草、中國郵政等。
在關鍵時刻，央企的第一要務不是以經濟效益論功敗，而是以政治責任論擔當，“掙錢”不是央企的首要責任。
所以，如果個人比較優秀，有機會進入央企是非常好的，央企級別很高，發展空間要大于地方國企，工資收入和福利待遇要高于國企，央企更講社會責任，不會隨意裁員，把員工推到到社會上，長期穩定性比國企更好，職業安穩性本身就是一種寶貴的資源。
