事業單位退休工資最新規定2022組成，事業單位退休工資如何計算有多少

機關事業單位養老保險制度改革已經進行8年了，相應的養老保險制度已經不斷地修訂完善。過去的時候，職稱級別非常重要，現在對于養老金還有影響嗎？中級職稱和高級職稱退休，養老金會相差多大呢？

一般來說，事業單位走專業技術路線，中級職稱可以聘為8~10級崗位，高級職稱可以聘為5~7級崗位，正高級職稱是可以聘為1~4級崗位。讓我們看一下8級崗位和7級崗位之間的退休待遇差別吧。

首先是老辦法退休待遇。

老辦法的退休待遇是以2014年9月本人的基本工資為基礎，按照退休時的工作年限確定的計發比例，加上退休生活補貼數額，再加上2015年定額調整的退休費，以上四部分求和，然后按照工資增長率調整進行增加。相對計算方法確實比較復雜。

不過大家放心，如果說我們在10年過渡期內被聘為高級職稱，相應的崗位基本工資待遇和退休補貼差額，都能夠得到有效體現的。

老辦法退休待遇計算公式

比如說，山西省職務升降的工作人員養老保險待遇老辦法計發標準，就是按照最后一次升降后的職務（崗位）、級別（薪級）確定的基本工資（不包括正常晉級晉檔），加上最后職務對應的2014年9月的退休人員補貼標準，加上最后職務對應的2015年退休費調標標準。然后按照以后年度的工資增長率調整。

山西省的差額計算

比如說，假設一位退休老人的中級職稱老辦法退休待遇是4500元。如果他能夠在過渡期內晉升高級職稱的話，2014年9月的崗位工資能夠提升、老辦法退休待遇生活補貼標準能夠提升、2015年定額增加退休費的標準也能夠提升，僅這幾部分定額提升也能增加四五百元。另外，還有按比例增加。假設同樣的高級職稱退休，退休待遇能是5000元。

新辦法退休待遇的計算。

10年過渡期內要進行新老辦法退休待遇的比較，未來要逐漸過渡的新辦法。新辦法退休待遇是更重要的。

新辦法退休待遇主要包括四部分：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金。

北京市養老金計算公式

新辦法退休待遇中有一項非常重要的關鍵因素叫做視同繳費指數。這主要是根據退休時本人的職務、級別（崗位、薪級）以及職務對應的退休生活補貼標準轉化而來的。如果同一個人退休時的職稱不同，崗位決定的視同繳費指數和退休生活補貼確定的視同繳費指數，都能夠大幅提升視同繳費總指數。一般來說相同情況下，至少能夠提升0.1~0.2。

首先看過渡性養老金，主要是根據視同繳費年限和視同繳費指數，以及過渡性系數等因素綜合計算的。如果說視同繳費年限是30年，過渡性系數是1%，視同繳費指數每提升0.1，都可以多領取3%的社平工資的養老金。像北京市計算養老金的社平工資已經達到了1萬元以上，也就是說僅這一部分差異也能達到300元以上。

第二，基礎養老金，具有縮小收入分配差距的功能。因此養老金的提升不如過渡性養老金明顯。視同繳費指數的提升能影響全部平均繳費指數的提升，但是由于最終乘以全部繳費年限，實際起主要作用的還是視同繳費年限。視同繳費指數提升0.1左右，在過渡性系數1%的情況下，能夠提升過渡性養老金提升的一半的待遇。

第三，個人賬戶養老金和職業年金，主要看實施養老保險制度以后的繳費基數差額。這種情況下，職稱提高了，工資待遇才會提高，第二年繳費基數才會提高，所以影響還是比較小的。

總體來說，過渡期內退休的中人提升至高級職稱以后，退休費待遇的提升主要還是由老辦法退休待遇決定的，跟過去確實差不太多的。