可以見得，一個積極向上的心態在工作中是多么的重要。
前段時間，很多大型集團集體裁員的新聞上了各大新聞的頭條。在那些留言聲中，我看了很多人的無奈與辛酸，他們當中有很多人除了會在流水線工作之外沒有任何的一技之長，還有很多人期待著在做幾年就順利退休。可現實就是這么殘酷，狠狠地給了他們一個下馬威，失業，迷茫，甚至于恐懼讓他們脆弱的心理無處遁形。
講這個故事的原因，不僅僅是想說職場競爭的激烈性，眾所周知，人工智能的崛起正在慢慢搶很多工作崗位的飯碗。在這部分被裁的人員當中，很多人員并不是工作態度不認真，也不是在混日子，一切都是按照標準與流程工作，但更多的原因是做的工作可替代性強。
如果此刻的你還抱著混日子的心態去工作，那么我建議你一定要改變這種狀態。那些工作認真的人士都能在一夜之間被宣告失業，你混日子，無異于將自己推向提前失業的邊緣。
三:多展示自己的才能，學會讓同事及領導發現你的才能，那樣才能得到更好的重用與支持。
學生時期，你要想讓更多的同學知道你的名字，讓更多老師目光重視你，最好的辦法就是考出一個好成績。
其實職場也是一樣，你想要在眾多人士當中脫穎而出，想要讓領導重視你，最好的辦法就是發揮自己的才能，讓工作成績替你說話。
假如你是一名銷售人員，讓領導重視你的最好方法就是創造出過人的銷售業績；你是一名人事部經理，讓領導重視你的最好辦法就是做好人力資源供給這一塊，多為公司招點人才。終其一點，將自己的才能發揮到極致，做出傲人的成績這樣才能受到領導重視與同事的刮目相看。
四:以工作結果為導向，你做出了多少努力不一定與待遇成正比，但你不努力，一定不會有好的待遇
很多職場人士經常會有這樣的疑惑，自己明明很努力，對待工作一絲不茍，每天加班加點依舊拿著固定的工資，到底是老板假裝糊涂還是另有原因？遇到這類似的情況，你不妨對自己進行一個簡單的綜合評估，你最終做出的工作成績是否都達到預期標準或者是遠超預期。
如果剛好達到預期標準，待遇平常，這是一件很正常的事情；如果遠超預期標準，待遇平常，這也是一件很正常的事情，如果你所在的公司沒有完整的機制，在領導看來這太具有偶然性。但我想說的是，即便你工作指標遠超預期沒有得到想應的報酬，你也要平和的看待這事，可以找領導談，可以力爭上游，繼續用工作結果說話。那時候主動權就在你手里，相信沒有一家公司愿意將一個人才拱手讓給其他拱手，這是對公司最大的損失。
正如之前所說，既然投身于工作當中，就一定不要以混日子的心態去工作，你要做的不僅是積極進取，還應該考慮如何將工作效益做到最大，那樣才能有所收獲。
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