這兩天，一則直招軍官的新聞引起了大家的廣泛關注，大家先來看一下到底是怎么回事。
看到這里，想必大家都有了一些基礎的了解。直招軍官，其實并不稀奇。當我們審視這則招聘的信息的時候，我們需要厘清幾個重點信息。第一，這則直招軍官的對象是技術干部。第二，招聘人員為高學歷人才，碩士以上學歷。第三，招聘單位為科研單位，且有著相當豐厚的科研資源和科研基礎。
對于直招軍官，其實并不稀奇。國防七子想必大家都有所耳聞，每年部隊都會到這些雙一流高校進行選拔，挑選有意向從事國防科研的學子參軍入伍，補充到軍官隊伍當中。一方面可以加強部隊的科研攻關能力，一方面又可以加強軍地交流，促進軍民融合發展。地方科技人員直招入伍，有效擴大了部隊科研人員的朋友圈。這一點，是非常重要的。
有人說，缺技術人才可以招文職啊，文職人員不就是解決這個問題的嗎？文職人員可以解決部分問題，但不能解決全部。很多科研單位地處偏遠加之科研保密程度高，這些都不是文職人員能夠勝任的，必須有專業的技術軍官才能擔任。
又有人說，這有點像“國防生”啊，當初設計國防生的培養目標，不就是為軍隊培養技術型人才嗎？如今取消國防生招生，開展直招軍官，這又是怎么回事。
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其實，軍官的來源，一直就是由軍校生、士兵提高考學、國防生和大學生直招入伍組成。理論上說，國防生和大學生直招入伍有相似之處，因為二者大學期間均無軍齡，在進入部隊之后，享受待遇也沒有任何差別。唯一的差距，就是身份不同。但是，并不是所有的科技人員都愿意直招入伍成為軍官，而所有的國防生卻必須入伍（除了個別違約的），這就是國防生制度存在18年的合理意義。它為國防和軍隊建設培養和輸入的大批軍官，這些軍官有的被送到基層，有的能夠從事技術，更幸運一點點可以從事科研。但是，他們的數量也遠遠不足以支撐國防科技力量的發展。
原因很簡單，不是所有的國防生都適合干科研。把適合干科研的人，直招入伍，成為軍官，更有保障性，也更科學。這就減少了很多的培養成本，能夠提高軍隊科技人才的建設。
當然，這是從招聘的角度考慮。至于招聘之后，怎么留住人，也是非常重要的。
有的人矢志報國，參軍入伍，那么你一定要人崗相適，別辛辛苦苦招聘一個博士，你讓人家去帶兵、去搞教育，那樣只會讓人才流失，也會有損招聘單位的口碑。至于待遇保障等，可以參考地方單位的吸引人才的辦法進行給予，但我個人認為最重要的，是給他充分的科研自由和科研平臺，讓他的興趣從學校一直延續到招聘單位，源源不斷地輸入自己的知識，這樣才是一個成功的招聘閉合鏈條。
直招軍官，你有自己的發展模式和職業化道路，你和國防生培養有相似也有不同之處，未來的發展還需逐步摸索。
不過，我們相信，軍地人才的互相補充，注定是強軍路上發展的必然趨勢。
