七、你的離職原因引起面試官的不快
在簡歷里大多都會寫上離職原因，有的求職者就寫得很真實。如企業倒閉、與領導不和等，特別是在離職原因里寫上多處企業倒閉、企業搬遷、與領導不和，這就會讓面試官認為求職者不是簡歷作假就是太不幸運了，不希望把這種不幸運帶到本企業來。
八、簡歷空白期太長，跳槽頻繁
一份簡歷上的空白期有過幾段，或者時間太長，跳槽頻繁，都會給面試官留下要么是沒有能力，要么就是不愿意腳踏實地，懷疑進入企業后能否順利適應工作，是否還是會一如既往的頻繁跳槽。
九、工作行業跨度大
如果你的簡歷上一段時間的工作經歷是行政，一段時間的經歷是檢驗，一段時間的經歷是銷售，這樣的行業跨度沒有穩定性，會給面試官留下你沒有職業規劃的標簽，沒有明確的職業目標，純粹就是為了生存而工作。沒有經驗的積累，只會導致你的面試不會有結果。
十、安排面試就是走形式
這種面試與求職者關系不大，但是求職者最無辜，浪費了自己的時間和精力。因為企業可能是為了做做宣傳走走形式，而不是真正的招聘員工；還有就是可能為了應付關系戶客戶的請求而走走過場，給請托的人一個回復，其實人員早就內定。這樣的面試就算求職者再優秀都不會有結果。
求職能否成功，面試很關鍵，但是最重要的就是要提高自己的能力。同時還要在簡歷上下下功夫，簡歷可以藝術但不能太假。
每個求職者面試失敗的原因肯定都不一樣，但是很多人都不會知道真實的原因。歡迎大家留言評論。
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