標題：績效是績效，工資是工資！現在大小企業都感覺員工越來越難招、越來越難管、越來越難滿足，企業似乎已經反轉到了雇傭關系的弱勢一方。當我們覺得人力資源管理工作越來越難的時候，很可能就是我們的管理思路與企業人力資源

【績效考核】國家基本公衛績效考核來了，考核這些！近日，國家衛生計生委和財政部辦公廳聯合下發通知，定于5月啟動2016年度國家基本公共衛生服務項目績效考核。　　國家基本公共衛生服務項目一直是基層衛生工作的重中之重，為

現在公司管理倡導的是不要績效考核,要績效激勵。績效考核相信大家都知道是什么情況，那么績效激勵又是什么呢？《績效核能》四大模式導入：導入4大“內控“管理模式落地，推動企業變革，迅速解決利潤低、浪費大的問題：1、KSF薪酬

對于一個普通上班族最痛苦的就是上下班打卡，堵上車流里算著怎么能不遲到，怎么能早點回家一到月底想著績效考核到了年底還是沒錢過年一想到就想問候老板，但還是要去上班然鵝，有家公司不打卡，沒業績考核，KPI沒一次在公司出現