據了解，此事發生在東莞某電子公司，視頻中的女子為該公司董事長趙女士。
趙女士告訴記者，前幾天她在巡廠時遇到了這兩名準備入職的勞務派遣員工，年齡在18歲到20歲。發現他們身上有文身后，她當場就指出來了。
趙女士表示，她的公司主要做電子產品，文身本身并不影響工作。但是，如果一個人有文身，可能影響其他人，甚至影響整個廠的風氣。“我們作為一家企業，要對社會負責，對年輕人要教育和引導。”
部分網友認為此舉涉嫌就業歧視，對此趙女士予以否認，“我已經告訴了那兩個小伙子，把文身洗了我們依然歡迎，他們也答應了。”
記者撥打了東莞市12333人力資源社會保障服務熱線，工作人員表示，勞動法并沒有明文規定有文身者的就業限制。不過，公司有權按自己的規章制度來選擇是否聘用勞動者。
就業歧視還是企業自由？
“拒絕錄用有文身員工”的做法并不少見，每被媒體報道一起，均會引發爭議。曾有被拒絕錄用的文身者表示，“我們真不希望在就業中受到歧視，有文身的不一定是流氓，也有可能是岳飛。”
拒絕錄用有文身員工，真的是就業歧視嗎？
就業歧視，是指沒有合法目的和原因，只是基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、身體殘障狀況等，而采取的區別對待、排斥、侵害勞動者勞動權利，其效果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等。
我國相關法律法規雖沒有禁止或限制勞動者進行文身的規定，但我國在服兵役、人民警察內務管理、公務員錄用等方面，均有“不得文身”之類規定。在教育領域，雖然沒有禁止教師文身的規定，但學校基本是禁止教師有文身的。
這些都傳遞出一個鮮明導向：勞動者有文身的自由，用人單位也有拒錄的自由。
其實，拒絕錄用有文身員工，充其量只是招聘限制，并不能與招聘歧視劃等號。有文身的人，不一定是壞人，也不必懷疑其工作能力。但站在企業角度看，企業是一個集體，有自己的員工整體形象考量，對員工有自己的形象要求，其實是正常的。畢竟，文身在我國，至今仍是比較小眾的亞文化。如果員工的文身在背部、腹部等私密部位，倒也無妨，如果文身處于著裝時容易暴露的部位，就要顧及大多數人的感受。
對文身者一旦破例，群起仿效，勢必有損企業的形象。尤其是服務行業，要面對的人群很復雜也很龐大，以正規化的管理、蓬勃的正能量，讓顧客感覺到安全、文明，這并沒有錯。
近年來，在我國，文身的社會流行度大大增加，并出現低齡化趨勢，日漸成為侵害未成年人合法權益的社會風險點。未成年人文身是“酷一時，痛一生”，因為文身不僅影響未成年人身體健康，使人體抵御各種刺激的能力下降，還可能使其未來在入學、參軍、就業等過程中受阻，侵害未成年人的健康權、發展權、受保護權以及社會參與權等。
你怎么看？
評論區聊聊
責任編輯：
