撇開公司不談，很欣賞“不限學校，不限學歷”這個應聘要求，
相信未來會有更多公司注重“能力，創新”而不是“門面，指標”。 “不拘一格降人才”回事趨勢。
002
對于菊廠產品，普通人了解比較多的可能是手機、平板等消費端，另外華為的通信實力也比較知名。
但實際上，華為在手機SoC、AI、云計算、車機芯片、算力芯片等多個極具戰略價值的科技領域均有極高建樹，近期甚至涉足了半導體設備和制造。
論芯片設計，海思作為內地唯一一家曾進入全球前十的半導體公司，相當長的時間內在國內都是獨一檔的存在。
在被切斷先進制程供應前，麒麟芯片一直跟高通驍龍和蘋果A系列同臺競技。
車機領域，麒麟如今更是已經在迎戰老對手高通；
服務器領域，鯤鵬芯片也是國內的重要成果；
近期ChatGPT崛起導致AI大火，AI算力關注度飆升。
還是那句話，在被切斷先進制程供應前，海思的昇騰芯片有非常亮眼的表現。
甚至直到如今，輔助駕駛的算力芯片領域，仍然是海思的MDC平臺在與英偉達等海外巨頭競爭。
通信基站領域自不必說，華為在相關領域的研發甚至放眼全球范圍都已進入無人區。
所以說，華為的研發走到如今這一步，必然需要國內乃至全球的頂尖人才支撐。
在招募人才、組建團隊方面，錢或許不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的，這個道理相信大家都懂。
所以華為招募天才少年時，盡力提供頂級薪資待遇和較大的成長平臺，這是很自然的舉措。
近些年華為雖然受制裁影響頗大，但研發投入有增無減，研發投入占總營收比例更是高的驚人。
我估計以后類似天才少年的招募計劃會長期存在，習慣了就不出奇，平常心看待即可。
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華為是一家，全球頂級的科技公司他們在多個領域正在引領整個行業的發展。對于無人區的探索是他們重要任務，甚至是核心競爭力所在。
他們是真的需要這樣的人才，腦力創造和體力創造是不一樣的，體力創造講究規模，腦力創造可能一個頂尖的人要頂上10個甚至幾十個普通的人。
所謂重賞之下，必有勇夫！華為每年能出遠高于行業平均水平的智力成果，與大牛們的天賦密切相關。
更重要的是，這年頭能被華為吸引，不僅僅是因為遠遠高于行業的薪資，比如華為的天才少年最高年薪近230萬更是因為技術理想的實現，以及華為給予的包容和尊重。
華為曾經養了一個俄羅斯數學家好幾年。任總說，他不必向任何人匯報，也沒有人干涉他的工作。但突然有一天，他就幫助華為實現了算法突破，讓華為一舉在3G通信領域取得豐碩成果。
這大概就是天才的作用吧。用常規的人才管理方法，顯然是控制不了天才的，但真正能控制天才的公司，最后都成了行業老大！
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