順德區正在打造最友好制造業強區，如何增強年輕人對制造業企業的認同感，這個問題值得探討。與此同時，各級政府部門也要做好企業服務，通過宣傳、氛圍營造等引導年輕人轉變就業觀念、實現職業理想。
——順德區政協副主席譚振東
嘉賓名單
順德區政協副主席 譚振東
順德區倫教街道黨工委副書記、政協聯委會主任 梁淑艷
順德區勞動就業服務中心副主任 林宏軍
順德區政協委員、區人才發展服務中心副總裁 盧嘉耀
順德區政協委員、佛山市天勁新能源科技有限公司副總經理 易守瓊
偉經集團總裁、倫教總商會副會長 謝秉軒
順德區鄭敬詒職業技術學校副校長 郭秋生
順達電腦廠招聘經理 盧杏敏
面對當下經濟形勢和市場形勢的復雜變化，順德制造業“招工難”“用工貴”問題進一步凸顯，怎么破？當下年輕人為何不愿意走進制造業企業？如何提升年輕人對制造業企業的認同感？
4月20日上午，第61期“論道順德”區政協委員建言資政座談會聚焦順德制造業的用工痛點，區政協委員和區勞動就業服務中心、人才發展服務中心、商協會、企業、職業院校等代表一起探索破題之路。
技能人才短缺如何破題？
人才供需矛盾
高校培養企業所需要的技能人才是關鍵
順德打造最友好的制造業強區，人才是其中關鍵因素之一，在一定程度上影響了制造業企業的生產經營活動和轉型升級。
“今年第一季度順德企業用工需求總體平穩，基本滿足供需平衡，但制造業企業仍面臨技能人才短缺的問題。”在座談會上，順德區勞動就業服務中心副主任林宏軍對于技能人才短缺的原因進行了分析。
一是由于市場預期低，企業生存壓力大，因此員工薪酬并沒有大幅提升，但由于生活成本在提供，求職者又想拿到更高的工資，這一定程度上導致技能人才短缺。二是技能人才的供求端即教育部門，和企業所需求存在結構性的矛盾，學歷不代表能力，高校通過對人才系統培訓之后，怎么轉化成企業所需要的技能人才是關鍵。
順德區鄭敬詒職業技術學校位于珠寶名鎮倫教，其珠寶首飾專業正是與珠寶產業相契合。順德區鄭敬詒職業技術學校副校長郭秋生認為，學校專業設置與地方的發展、市場的變化、企業的需求相匹配，才能夠提高學校就業率，滿足企業對人才的需求。
“我們企業有兩個制造業工廠，今年的用工需求是500-600人。相比去年，今年的招聘情況相對來說比較好。”偉經集團總裁、倫教總商會副會長謝秉軒表示，制造業企業關注招工難，更要解決留人難的問題。他分享了企業留人的經驗，例如增加交通補貼、派發開工紅包、開展短途旅游等活動，“通過這些措施，春節后我們企業員工的返崗率從原來的40%提高到80%。雖然這樣看起來會增加用人成本，但從新員工的培訓，包括質量、技術、效率等方面的平衡，其實各種留人措施成本還是比較劃算的。”
倫教街道黨工委副書記梁淑艷認為，政府作為連接企業和人才的“中間端”，一方面要繼續指導推進職業教育改革，讓職業教育更好地適應社會經濟發展，另一方面要優化營商環境，提升城市品質，助力企業招人、留人。
為何年輕人不愿“進廠”？
新業態涌現
“進廠打工”不再成為年輕人的唯一選擇
當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞、當網約車司機，而不愿進工廠當產業工人，一定程度上導致制造業招工困難。現場多位嘉賓剖析了年輕人不愿“進廠”的背后原因。
“年輕人進工廠當產業工人的意愿低，這個問題已經存在多年。我們企業每年從各個高校招70到100個畢業生，但三個月之后就可能走了一半，最后真正留下來能夠獨當一面的不到30%。”謝秉軒表示，這是工廠環境、工作性質以及社會氛圍共同產生影響的結果。
“我們接觸了一些學生和老師，他們對制造業有刻板印象，如制造業企業工作環境差，工作時間不自由，還有就是社會認同感、價值感比較低，這些方面可能是阻礙年輕人選擇制造業的原因。”區政協委員、順德區人才發展服務中心副總裁盧嘉耀表示，新業態不斷涌現以及就業觀念的轉變，讓“進廠打工”不再成為年輕人的唯一選擇。互聯網技術尤其是移動互聯網的普及讓當代年輕人擁有多元的自我價值實現形式，網絡主播、直播帶貨、外賣快遞、網約車等新興職業的興起不但為年輕人提供了更加豐富的工作方式和內容，靈活就業的工作形式也迎合了年輕人的就業期望。
順達電腦廠招聘經理盧杏敏也結合企業總結了“95后”“00后”為代表的“Z世代”的就業觀，他們更看重個人發展及晉升機會，關注薪資待遇、工作內容和環境，還注重工作與生活的平衡。
近幾年，職業教育在我國獲得了快速發展，很多“00后”擁有一技之長，本該是解決制造業人才缺口的關鍵。然而，現場多位嘉賓都提到，“00后”慢就業的現象日益普遍，他們往往崇尚自由，不愿被管束，很難在工廠里長時間干下去。
制造業如何“贏”回年輕人的心？
改變刻板印象
提高工資待遇增強身份認同感
作為制造業企業代表，謝秉軒建議，一方面工廠需要不斷通過技術提升，降低工作強度，改善工作環境，提高工資待遇，另一方面社會上要加大對制造業的宣傳，營造制造業當家的濃厚氛圍，增強年輕人對制造業企業的認同感。
對于如何改變年輕人對制造業的固有印象，盧嘉耀則建議，主動邀請大學生到企業體驗真實的制造業的工作環境和氛圍，改變他們對制造業存在的刻板印象，轉變他們的就業觀念。同時，在社會上弘揚工匠精神，增強他們對技能型人才的身份認同感。
順德區政協委員易守瓊依據自身經歷分享留人的訣竅。“制造業企業最核心的就是人才，人才的穩定就關系著企業產品的穩定，關系著客戶的滿意度。”易守瓊認為，企業需要真正讀懂年輕人，也需要許給年輕人一個看得見的未來，如通過提供學習培訓的機會或平臺，讓他們能夠有廣闊的自我成長空間，同時建立完善的人才培養制度，讓他們有晉升的渠道以及薪酬待遇的提升。
除了成熟的人才培育機制，營造良好工作環境、保障勞動者權益和提升員工福利，成為有效提升“硬核”制造業“軟實力”的重要因素。對此，盧嘉耀建議，企業要不斷提升內部管理服務，尊重和關心年輕人的需求，如鼓勵公費學習、提供夫妻公寓、以及對于孕期女職工給予特殊關愛包括調整工作負荷和工作環境、愛心車位等。
此外，易守瓊還談到，企業要用感情留人、文化留人，“開座談會聽取員工的心聲，如果需要幫助將一對一跟進，用實際行動讓員工感受家的感覺。文化留人就是整個公司的團隊文化，包括企業自上而下對人員的重視。”
統籌/采寫：南都記者 胡嘉儀 實習生 聶慧琳 肖子怡 楊紅風
主持：南都記者 路漫漫
攝影：南都記者 鄭俊彬
責任編輯：
