一、用人單位負舉證責任并需承擔舉證不力的法律后果
本案中，公司主張勞動者在10月已通過現金領取了工傷保險待遇，但在雙方11月的微信聊天記錄中，公司對勞動者未領取到工傷保險待遇并未提出異議。
在公司提交的現金簽收單明顯存疑的情況下，法院合理分配舉證責任，要求公司仍需對現金來源、交付時間、交付地點、交付人員等細節進行舉證，必要時法院可以責令經辦人員到庭說明情況。如公司所提供證據不能形成完整的證據鎖鏈，則需承擔舉證不力的法律后果。
二、勞動者要提高法律意識，收到錢款前不要輕易在簽收單上簽字
工傷勞動者相對于公司處于弱勢地位，為盡早拿到工傷保險待遇，或者配合公司辦理商業保險理賠等原因，加之缺乏法律意識，有可能會配合公司填寫現金簽收單。勞動者一旦在收到錢款前簽署了相關單據，將很可能使自己處于不利的地位。
所以，勞動者需要提高警惕，在收到錢款前不要輕易在簽收單上簽字，此外還建議通過短信、微信等形式做好書面留痕。
三、法院應注重維護勞動者合法權益，著力構建和諧勞動關系
法官辦案不能僅停留在案件表面，而是需要具有“穿透式思維”，依法維護工傷勞動者應得權益，真正做到案結事了。
構建和諧勞動關系，需要用人單位和勞動者都秉持誠實守信的基本原則，尤其是用人單位不得利用己方優勢地位損害對方的合法權益。作為居中裁判方，法院應該合理平衡兩者利益，發揮法律良善的社會導向作用，構建和諧穩定的勞動關系。
轉自 ： 上海高院
來源：石家莊普法
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