不過這種“狼多肉少多”的情況，卻給了用人單位更多的底氣，于是便開始提出越來越多“離譜”的要求，而這些要求中，有很多都是對女生特別不友好的，甚至是還帶有“歧視”的意味。
比如前段時間在某地的招聘會上，一位女大學生，就表示自己在求職的時候，找到了一家比較心儀的用人單位。
而且招聘的崗位上也明確的寫著男女不限，她就試著投了簡歷，結果很快便收到了對方的回復，表示她可以過來面試，女生便如約參加了面試。
與她共同面試的還有一位專科學歷的男生，而畢業于985院校的她本以為自己這次一定穩了，結果最后錄取的卻是那個專科的男生，她落選了。
而對方給出的理由是，她現在有男朋友，估計將來也會有結婚生子的計劃，所以綜合考量之后，覺得還是那位男生比較適合他們公司。
這個答復讓女生十分的郁悶，難道就因為自己是女生，哪怕自己再優秀，也比不過一個專科的男生嗎？說擔心自己將來會有結婚生子的計劃，難道那個男生就不會結婚了嗎？
網友對此看法不一
對于女生的遭遇，很多網友也發表了自己的觀點，有很多女性網友也表示，自己在求職的時候也遭受過不公平的待遇。
社會一面要求女生也要有自己的事業，一面又不給女生發展的機會，而另一邊又呼吁女生要結婚生子回歸家庭，真的回歸家庭之后，又告訴女生有自己的事業才有底氣，這也讓女生們變得越來越焦慮。
不過也有網友表示理解用人單位的做法，因為女生一旦結婚生子后，就會有很長一段時間沒有辦法工作。
而公司還要出錢“養著”她，如果這個女生的工作不是非她不可的，那公司為什么還要“養著”她呢？換誰做不可以。
甚至還有很多女生剛一入職，工作還沒做多少，就懷孕了，明顯就是來賺保險的，那憑什么公司要做這個冤大頭，公司也要為自己的利益考慮不是。
而且同樣的崗位，同樣的工資，如果招男生的話，老板能讓男生干更多的活，如果讓女生干更多的活試試，到時候可就不講究“男女平等”了。
職場本不應該存在歧視，女生也是一樣可以做很多工作的
其實不僅僅是在求職的過程中，女生會受到一些不平等的待遇，在職場當中，女生一樣也會受到一些限制。
這點從薪資、崗位晉升以及公司內部的政策上都可以看出，男生會更容易獲得更高的薪資和更高的職位，而女生則會面臨更多的阻礙和困難。
雖然我們不能否認，男女不管是在社會分工和身體生理上都存在著一定的差異，但這并不代表女生天生就比男生差，在一些行業上，女生會更有優勢。
例如教師、文員、財務等等，而且即便是程序員、司機、民警這樣的工作，也有很多有優秀女生的身影。
所以希望在將來的求職市場上，女生可以和男生堂堂正正的競爭，以自己的自身能力來說話，而不是只是因為女生可能會結婚生孩子，就要被淘汰。
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