當然，老馬只是前臺這些員工里的一個典型代表，做業務的，跟客戶接觸的，給公司賺錢的這些人，基本上都享受過跟老馬一樣的“待遇”。后臺員工呢？也沒好到哪里去。雖說是不用上前線，直接接觸客戶，在公司做后勤保障，但是也被副總和老板的這些親戚折磨得體無完膚。這次提出離職的財務主管李姐就是典型的代表。
本來公司也是有報銷流程和制度的，對于差旅費、住宿費、客戶招待費等有一個規定。比如，出去談業務見客戶，高鐵只能坐二等座，一等座、商務座是不可以的；再比如，住宿只能選三星級以下的酒店。然而在老板家親戚眼里，這些規定等同于沒有，自己想怎么來就怎么來，李姐一提流程和制度，就是一堆謾罵。
如果說就這些，倒是算了，畢竟花的是公司的錢，不是李姐的，只要老板不在意，李姐也無所謂。可是問題是，這些人遠比這要過分。經常出差回來，車票沒有，住宿發票沒有，客戶招待費也沒有發票，只憑一張口來報銷。李姐問他們，只會丟下一句，讓李姐自己想辦法解決，這是財務應該處理的事情。
最終的結果也可想而知了，李姐唯一的出路是趕緊走人。
在這些人走之前，老板還進行了離職面談，但是結果沒得到想要的東西，反而自己被氣了個半死。對于他的挽留，無一例外被拒絕，并且這些申請離職的人還都提醒他，家族企業是做不久遠的。
其實我相信，對于這些人說的情況老板必然是了解的，自己家親戚的能力他必然是清楚的。如果他家親戚真的有能力，能把公司各項工作做好，當初就不需要招“外人”了。既然自己親戚無能，外人他又不信任，那最終唯一的結果只能是公司不可能有大的發展。
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