2022年，為加強高技能人才隊伍建設，構建“新八級工”職業技能等級序列，廣西開展了特級技師評聘試點工作；在高技能人才與專業技術人才職業發展貫通中，廣西通過出臺政策進一步支持8個貫通領域的高技能人才參加專業技術職稱評審及專業技術類職業資格考試。
技能人才評價是技能人才發展的核心環節，是技能人才成長的“指揮棒”和“風向標”。廣西緊緊抓住“企業自主評價、院校等級認定、社會第三方評價”三個方向，在評價標準制定中注重評價科技成果轉化應用、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面貢獻，進一步破除論文、學歷、資歷等技能人才申報職稱的障礙。
2019年至2023年2月底，全區累計開展職業技能等級評價166.9萬人次，獲取證書145.92萬人次，其中獲得高級工及以上職業技能等級、職業資格證書11.96萬人次。
接下來，廣西還將進一步落細落實兩類人才職業發展貫通舉措。例如，擴大貫通領域，在原八大領域基礎上繼續探索在新興職業、新興領域或其他職業領域擴大貫通范圍；創新高技能人才職稱評價機制，推進學歷教育學習成果、非學歷教育學習成果、職業技能等級學分轉換互認。并鼓勵有條件的評價機構開展新職業考核評價活動，探索“互聯網+人才評價”新模式，對數字技術技能類職業探索采用在線評價認定模式。
綜合激勵表彰，拓展使用空間
榮獲第一屆全國技能大賽銅牌的殷燦賢，受益于廣西對高技能人才的相關政策傾斜，成為廣西建筑材料技工學校的專職教師，這讓殷燦賢備受鼓舞。任教兩年多的時間，他不斷創新工藝工法，先后申請了2項發明專利和1項實用新型專利；徒弟們分別包攬第一屆廣西技能大賽室內裝飾設計項目、第二屆廣西技能大賽鑲貼工項目的金、銀、銅牌。眼下，殷燦賢正和徒弟們全力備戰2023年全國第二屆職業技能大賽。
近年來，廣西通過健全高技能人才崗位使用機制、完善技能要素參與分配制度、加大獎勵力度、完善表彰制度等一攬子措施，發揮高技能人才在技術革新、技術攻關、技能人才培養等方面的示范引領作用，彰顯社會對技能人才的尊重，激勵更多勞動者特別是廣大青年走技能成才、技能報國之路。
完善高技能領軍人才獎勵制度，對參加世界技能大賽獲獎、新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”榮譽稱號的高技能領軍人才，分別一次性給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。
落實技工院校用人自主權，技工院校可面向社會和企業聘用高技能人才等擔任兼職教師，支持技工院校采取直接考察的方式引進高級技師及以上急需緊缺的高技能人才，聘用到相應崗位。
鼓勵企業對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬制、專項特殊獎勵，豐富拓展專項津補貼內容，按規定探索實行股權激勵，建立技術工人創新成果按要素參與分配制度。
事業上有干頭、待遇上有奔頭、生活上有甜頭、精神上有勁頭，廣西高技能人才的未來更加可期。
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