不過那些真正靠得住的公司，其實都談錢。海底撈CEO張勇其實就說過：“談錢才是對員工最大的尊重。”不論海底撈最近產生了多少負面新聞，人家的體量放在那里，瘦死的駱駝比馬大，作為為數不多的上市餐飲企業，海底撈有著獨特的經營之道。
許多公司都說留不住員工，因為他們根本就沒有摸清楚員工真正需要的到底是什么，或者說員工來上班的目的到底是什么。是實現自己的價值？給予自己被認同感？這種思維固然存在，但最重要的還是——錢。
因為如今的生活壓力、工作壓力都非常大，只有足夠的收入才能夠滿足員工的訴求，才能滿足員工的生存和生活。馬云對阿里巴巴的管理其實就是把錢給足，事實證明，下屬的員工似乎并不這樣想，也并不這樣做，可能這是因為員工的原因吧。
畢竟阿里巴巴能夠走到現在，必然不會是那位網友遇到的領導這種人所導致的，反而是能夠把錢給足的馬云帶領下，阿里巴巴才能發展成如今的商業帝國。
求職者說自己同時面試多家公司，HR回別光比待遇，我們最有人性
03 遇到只給你談價值觀的領導，應該如何做？
那么如果我們在面試中，在職場中遇到這種只是和我們談價值觀的領導，我們又該如何去做呢？
第一、談公司文化，其實也很有必要
我們要知道，每個公司都有其自己的企業文化，這是無可厚非的。所以面試官在詢問的時候，其實也是在考慮求職者的價值觀和公司的是否一致，如果是這種情況的話，那么我們和HR談價值觀也是非常有必要的。
畢竟在一個什么都追求最好的公司，我們的價值觀是那種能吃、能用、能看就行的態度，多多少少也會難以融入到公司里，這會導致我們在工作中非常容易和公司的文化產生分歧。
第二、但是只談價值觀，不談錢，甚至說錢不重要的就要小心了
聊價值觀沒什么，但是如果公司只聊價值觀，不談錢，甚至像那位阿里巴巴的HR說錢不重要的公司，那么你一定要小心了。因為這種公司會在你的工資和福利待遇上動手腳，畢竟這也是許多無良公司的賺錢之路。
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第三、敢于與面試官溝通，表達出自己的想法，不要被對方牽著鼻子走
最后，當我們和面試官溝通的時候，在聊薪資福利待遇和價值觀的時候，一定要敢于表達出自己的想法，讓面試官聽到你的聲音，不要被人牽著鼻子走，好像工資高低真的無用，只有實現自己的價值才有用。
這種情況下和洗腦又有什么區別呢？這不就是一種典型的價值觀的PUA嗎。這種情況下是一定要小心的，一定要說出自己的想法，確定自己的立場，不要輕易被帶跑偏，從而讓自己的利益受到損害。
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