畢竟應屆生為了入職這家央企，還放棄了一整片“森林”，但結果卻不如人意，還白白浪費了自己的時間和精力，若是早告訴自己不合適，又何必面試那么多輪，給自己無盡的希望呢？
而網友也直言表示：這是在“走過場”嗎？還是“蘿卜坑”？還有的網友表示：水太深了，典型的給人挪位置呀！
其實企業毀約的情況不在少數，用簽約來“吊著”應屆生，但當遇到更優秀的人也會立馬換副嘴臉，而這種“海王式”招聘，也坑了不少大學生，可謂是很過分了！
校招的“風險”并不低，大學生需擦亮雙眼，透過現象看本質其實換個角度思考，大學生在找工作時，也常會“廣撒網，多撈魚”的方式，遇到待遇更好的企業也會有所偏愛，而在看用人單位吊著應屆生的行為，也不過是“互相傷害”罷了，但最后吃虧的仍然是大學生，畢竟崗位有限，大學生仍然要為現實“低頭”。
而在筆者看來，應屆生求職更要多方衡量，若企業遲遲不簽約自己，要么是等待其他人要么是自己不達標，與其等待不如主動出擊，畢竟“是金子在哪里都發光”，說不定還能更好的發掘自身天賦，而不是“一棵樹上吊著”。
尤其是時光不等人，應屆生身份也很寶貴，容不得學生隨意揮霍，大學生也要找到靠譜的用人單位，而不是盲目就業，那也很可能會遇到不良企業！
校招的“潛規則”很多，大學生可別當“傻白甜”，尤其是崗位名字看上去很高大上，薪資待遇說的天花亂墜等，但實際卻是底層員工，完不成相應績效便沒有工資，這也是很多崗位的“套路”，大學生可別被“畫大餅”。
用人單位的實力和資質很重要，影響學生的就業前景與未來發展，但若是用人單位“夸大其實”，或是將崗位偷梁換柱，連到手薪資都不明說的話，那不是對企業沒有信心，就是薪資與招聘信息不符，所以大學生可要多加了解，不要盲目報考。
尤其是打著“培訓”的名義，實則卻是將大學生當成“廉價勞動力”的話，那大學生可要提高謹慎，不要白白浪費自己寶貴的時間，還可能會錯過其他大型企業，而大學生也要三思而后行，不要打沒有準備的“仗”！
寫在最后：校招往往受到很多大學生的信任與青睞，而學校也要承擔起責任，并對的起學生的信任，對企業嚴格審核，拒絕“空殼公司”以及不良企業，爭取給學生提供更好的就業氛圍與環境，而不是不管不顧，只看重畢業生就業率，那也會舍本逐末，說不定還會引來大學生的反感！
話題：你認為校招靠譜嗎？
記得點一點關注，我們下期再見啦~
