昨天上午，開發區人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，職場新人看重固定薪水，企業開辟電子簡歷投遞渠道。
求職者以應屆畢業生居多
當日的招聘會上，前來應聘的求職者以應屆畢業生居多。記者發現，職場新人不太傾向于從事銷售一類的工作，普遍反映雖提成高但底薪太低，不敢輕易嘗試。
開發區一家機械企業的招聘負責人蘇濤告訴記者，他們需要招聘營銷主管、銷售顧問和營銷儲備精英，營銷主管、銷售顧問要求有一定工作經驗，營銷儲備精英專門針對應屆畢業生。“一個上午我們只收到了3份應聘營銷儲備精英的簡歷，來咨詢的人倒是不少，但應聘的人不多。”蘇濤說，儲備精英的底薪是1800元，干得好的話，加上提成一個月能掙上萬元。
“相比高提成，我還是傾向于找一個底薪高的工作。”應屆畢業生郭語晨說，自己剛畢業，人脈和資歷都有限，在短時間內獲得高提成不太現實。底薪高則意味著生活有了基本保障，父母也跟著放心。
與郭語晨看法一致，應屆畢業生趙靜坦言想找一個固定薪資較高的工作。“想要獲得高提成，則意味著要付出更大的努力，承受更大的壓力，我還是想找一個底薪高且相對輕松的工作。”趙靜說。
企業開辟電子簡歷投遞渠道
記者注意到，有些企業攤位前咨詢火爆，但紙質版簡歷收取卻寥寥無幾。原來是這些企業開設了電子簡歷投遞通道。
求職者王建萍表示：“只要掃描企業的二維碼，填寫相關信息就可以提交電子簡歷，省去打印的環節，非常方便快捷。而且可以在網上了解企業文化及相關信息，更有利于選擇適合自己的企業。”
電子簡歷應用仍不完備，無法完全取代紙質簡歷。記者了解到，有些高齡求職者不熟悉網上招聘流程，甚至并不熱衷網絡。“我對網上的信息存有一些疑慮，會有些擔心信息泄露和虛假信息詐騙，而且平時不經常上網，對這一套操作并不熟悉。”今年40歲的求職者潘學軍如是說。
與此同時，企業招聘并不完全依賴于電子簡歷的使用，“我們開通電子簡歷投遞渠道是為方便一些網絡達人求職，但不排除有些求職者更傾向紙質簡歷投遞。”開發區一家人力資源企業的招聘負責人隋丹丹表示，雖然電子簡歷很環保，網上投遞很便捷，但由于技術等原因還是無法在網上詳盡展示企業情況。無論投遞哪種簡歷，都希望可以與求職者當面交流，互相了解情況。
企業軟性福利受重視
招聘會上，多家企業的招聘臺前求職者絡繹不絕。記者注意到，這些企業的招聘顯示屏上大都寫有“雙休日休息”“帶薪年假”“所有國家法定節假日都放假”等字樣，為員工提供了眾多軟性福利，軟性福利越來越受到求職者和企業的重視。
開發區一家攝影連鎖公司的招聘負責人孫敏表示，一些年輕求職者特別是女性對底薪的要求并不高，反而更加看重企業提供的軟性福利。“公司為員工提供休息保障，可以招攬到更多人才，這也是企業文化的一種體現。”孫敏說，除了雙休日休息、節假日放假外，公司還推出了“結婚紀念日放假”的福利。
“我不能接受加班和雙休日不休息，我一個學姐畢業兩年了，在一家私企工作，周末不休息，整天忙于工作，連談戀愛的時間都沒有。”煙臺大學的應屆畢業生孟杰說，自己希望找一個雙休日休息的工作，多一些時間享受生活的樂趣。
在孟杰看來，提供彈性工作制、年假、班車等軟性福利的企業更容易受到求職者的青睞。“公司的管理趨于人性化，員工的工作壓力相應減小。適度的休息保障可以更加充分地調動員工的積極性。”孟杰如是說。
除了各種假期福利外，有些公司為了招攬女性求職者，還著重表現旅游福利、團建活動和大型年會等。幾家公司提出，會在員工生日當天準備小禮物，集體慶祝生日等。
一位資深的企業招聘負責人王彩霞說：“與男性求職者不同，女性更看重軟性福利，注重公司的管理是否人性化，舒適溫馨的工作環境對女性求職者來說格外重要。”
