今年國考報名人數已超150萬人，最熱職位競爭比3334：1，最大競爭比達到3334：1，所有職位的平均競爭比已經超過了50：1，這一數據說明今年許多人都很渴望有一份穩定工作。
公考熱與今年的特殊情況有一定關系，有些人運氣不好，公司倒閉破產下崗待業，就連私企小老板都淪為打工人，這樣的情況的確很少見。而公務員在今年幾乎不受影響，工作穩定，工資照發，該晉升的晉升。
然而不少應屆生都認為當公務員晉升快，前景好，比一般企業都好晉升，只要能力出眾就能爬上去。但基層公務員職級晉升還有年限規定，一般可分為5層。縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
公務員晉升表出爐，中年人能到什么位置？一張圖看公務員晉升，從辦事員起算，有五個晉升空間。
第一層：科員，級別達到25級。
基層公務員在基層任普通辦事員，在基層工作滿8年，才有機會晉升為科員。對于應屆生來說，30歲就有機會晉升，而如果是年齡較大的考生在35歲從基層公務員做起，趕在退休前估計也只是一名科員，領導更傾向將名額讓給年輕人，可以說年齡太大不適合公考，若是在鄉鎮單位，或許一輩子都在基層工作。
第二層：副科級，級別達到23級。
科員往上晉升為副科級需要在崗工作滿12年，級別達到23級。如果科員任滿12年未提拔，可享受副科級待遇，與副科級崗位不同，但相應職務層次的工資待遇相同，一般來說是因個人能力或崗位飽和原因所致。
第三層：正科級，級別達到20級。
晉升正科級干部需要副科級工作年限為15年，級別達到20級，可以敲定的是，入職較晚的中年人基本很少有人會走到正科級崗位，除非是特別優秀且能力出眾的關鍵人物，相比之下，應屆生的機會還是挺大的，尤其是博士生和碩士生，都是單位重點培養的接班人。
第四層：副處級，級別達到19級。
晉升副處須正科級、主任科員工作滿15年，級別達到19級以上可有資格入選，如15年內未提拔，可享受同級待遇，但工作崗位不變，領導職務與非領導職務的區別。
第五層：正處級，級別達到17級。
正處級與副處級工作年限要求時間一樣，均為15年，但在級別上高出兩級。這種級別一般人都不用考慮，大多數人都未能達到第三層。
現實生活中，鄉鎮基本公務員上在科員層面上就已結束仕途，有些人一輩子都到不了副科級，最多可以享受享受副科級待遇，難怪有些人考上了也沒去，因為從科員到縣處級升遷人數很少。如鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位，有些縣長才是正處級，如果年齡很大，算是已經走到頭了。
而省直單位少量精英級人物會很快上到第三層，第四層只有極個別人才能爬到，都是有重大貢獻且能力出色的人，第五層對大多數基層公務員來說，僅供參考。
因此，當你在參加公務員考試前，最好想明白3個問題，看看自己到底適合不適合。
一看：年齡是否合適
通過上述五層可以看出，年齡越大，越不利于晉升，很有可能一輩子都在基層工作，主要是因晉升卡年限，如果35歲才考上公務員，可能做到退休還在基層工作，很有可能會出現入不敷出的情況，經濟壓力較大。
二看：能力是否出眾
晉升有年限要求，也減少年限要求的政策，如果在單位年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年。因此，年齡較大但能力出眾，將來也是有機會很快晉升的，有高學歷和黨員身份的人，相信會晉升得較快一些。
三看：是否能接受現實
如果考鄉鎮公務員，晉升名額少，晉升空間很小，有些人40多歲還只是普通科員，既沒有被升職，也沒有享受高的待遇，“僧多粥少”讓鄉鎮基層待遇一直處于在較低的水平，所以，鄉鎮單位總有空缺崗位，報考前則應該考慮利弊，尤其是中年人，錢少離家遠，是否能接受現實。
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級并行制度。這一制度有哪些具體細則？職級與待遇如何掛鉤？為什么要實行職務與職級并行制度？與你一同學習。
職務與職級并行
公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應并非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。
職務與級別的對應關系
2006年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒布，將公務員級別由1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，并與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
實施機構范圍是什么？
縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員
機構規格高于正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍
正科滿15年享副處待遇
2015年，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇。職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
任職年限怎么算？
指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年，還與年度考核掛鉤，優秀：縮短6個月，基本稱職：延長1年。
公務員職務職級和工資啥關系？
職務與職級并行有哪些好處？
——可以充分調動公務員的積極性
——讓基層青年公務員看到上升通道
——打破干部成長“天花板”
——有利于淡化官本位思想
