標題：公司福利制度體系介紹
你是不是總在困惑，公司到底有哪些福利？你是不是總在感慨，看看人家公司的福利多好？不要困惑，不要感慨，看完下面的解讀，你會搞明白公司的福利，更會發現原來我們比“人家的公司”更好！！！
公司福利主要分了三大類：法定福利、非法定必須福利、自主福利。還是不懂？沒關系，且看以下分解：
福利
法定
所謂法定福利就是國家強制企業必須為員工購買或者建立的福利。
包括：
社會保險：就是大家俗稱的“六險一金”中的“六險”，主要有養老保險、醫療保險、大病醫療互助補充保險、失業保險、生育保險、工傷保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險個人要扣錢。
（朋友，不要不爽，公司替你交的是你的3倍！！！！）
住房公積金：“六險一金”中的“一金”，用途主要是買房還貸，其他用途請自行百度。個人要扣錢，公司貼同樣的錢，是不是感覺好多了
法定休假：年休假、婚喪假、產假等，這里重點說一下讓老板憋出內傷又無法吐槽的產假
我們公司女員工產假有158天！別著急，如果你是剖腹產又增加15天！再等等！如果你是母乳喂養再增加65天！
（老板已經暈倒，我去把他拍醒，我還沒有告訴他這么多天全是帶薪假！！！）
當然法定福利還有勞保用品，高溫補貼等等大家應該都感受到了，這里就不一一贅述，欲了解詳情，請致電：2076、1401
好啦 ，以上是正規的、負責任的公司都有的（只不過標準可能沒有我們高而已，比如：產假天數）。
下面才是重頭戲：
必須福利
非法定
非法定必須福利：這是啥意思？說白了就是國家沒有規定，但是基于企業自己的情況，必須給員工建立的，公司這樣的福利典型代表就是工作餐和班車：
工作餐：雖然公司的食堂受到大家的吐槽，但是小伙伴們，沒有對比就沒有傷害，我們的食堂被譽為西南片區民航業的標桿啊，我們的重慶昆明餐廳，哪一個不是當地航企NO.1?
最關鍵的是：還發了餐補！！！
要知道“人家的公司”提供食堂的就少，發餐補的更是鳳毛麟角。
當然無法到食堂就餐的小伙伴也不要急，9月我們重新調整了餐費現金標準，領到錢的朋友們，是不是有種驚喜？
班車：2016年12月，全新的班車開始服務，有多少小伙伴沒有吃到首發班車上的小點心？后勤保障部精心策劃的21條線路，遍布了成都的邊（ka）邊（ka）角（guo）角（guo），雖然我們驕傲的造成了機場南四路的下班交通擁堵，但是，怪我咯......
當然，還有我們機組駐站酒店、窗口制服等等......
是不是感到一絲小小的傲嬌，別急，接下來才是大餐。
自主福利
企業
企業自主福利：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會慰問、優免票、健身房、室內球場......這堆福利完全是企業自愿為大家建立的，目的當然是讓你安心的為公司干活
企業年金：看到企業年金，退休300萬是不是還隱隱出現在你的腦海？沒錯，不用在暗自幻想了，現在可以明確告訴你，就是有那么多，可能還會更多！！
（前提是你得一入職就買，買到退休）。
2016年我們新方案實施后，公司繳費大大提高（老板在暗暗流淚），年底還有激勵！！今年10月，合同工也被納入，是不是在幻想退休后的美好生活了？
補充醫療保險：為了減輕員工就醫負擔，公司給大家建立了補充醫療保險（這是公司買單）在社保報銷之后剩余部分可以繼續報銷。
（不要夢想全報完）
所以記住把看病的所有單據留好，說不定還有一筆錢可以讓你買點補品。
關于這個保險，還有不清楚的，請致電航空醫療衛生中心，那里的醫生們會給你解答。
當然，你還可以在參加完免費體檢后拿著你的體檢報告詳細咨詢。
（我沒有刻意強調都是美女醫生）
公司福利怎能少了工會，工會會在你生日、結婚、生育、住院、退休等給予你全方位的慰問，讓你時時刻刻感受到公司的溫暖。
還有在過節時候永遠用不到的優免票，我都給了退休的爸媽讓他們錯峰出行，也算節省了一筆。
熱愛運動的朋友們，你們去過新大樓的健身房和室內球場么，不要怪我沒提醒你們，現在這些場地試運行，敞開用，以后就要預定了，到時候就不是想用就用的啦，想走后門，請到后勤保障部。
這下看懂了沒？清楚了沒？如果還不清楚。。。
請！從！頭！再！看！
公司的福利還在繼續增加中，醫療基金池、境外酒店員工優惠等等等等。如果你有更好的想法建議，可以把你的想法建議連同生活照一起發到郵箱，請注明是否單身，生活照和婚戀情況是我們部門單身狗們逼迫我加的，如果配對成功，將優先考慮你的建議（據說他們同時威脅了招聘的同事）。
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