2019年最新公司員工福利管理制度范本（可參考）
一、宗旨
1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。
2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、福利對象
具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。
1、正式在職員工；
2、試用期員工；
3、離退休員工。
三、福利的種類
1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。
2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：
（1）養老保險；
（2）醫療保險；
（3）失業保險；
（4）工傷保險；
（5）生育保險；
3、公司設置的其他福利項目包括：
（1）休假福利：①法定節假日；②病假；③事假；④婚假；⑤喪假；⑥產假；⑦公假；⑧工傷假。
（2）補貼福利：①住房補貼；②伙食補貼；③崗位補貼；④交通補貼；⑤工齡補貼；⑥通訊補貼。
（3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：①員工在職培訓；②公司出資外出培訓；③公費進修。
（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。
（5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：①公司每年出資組織員工旅游一次；②每年春節前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；③慶春節新年晚餐及聯歡活動；④農歷新年開工早茶。
（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：
①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；
②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。
③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；
④開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。
（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。
四、福利待遇的給付
1、社會保險費用由財務部統一繳納。
2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費采取憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。
3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。
風險提示：
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
注：本文轉載于易法通，廈門易法通法務信息管理股份有限公司
