2019年最新的員工福利管理制度

編  號

第1章  總則

    第1條   目的

    為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

    第2條   適用范圍

    本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

    第3條   術語解釋

　　1.法定福利是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。  

　　2.統一福利是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。  

　　3.專項福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。  

    第4條   各部門職責

　　1.人力資源部負責本制度的具體執行和統一福利的發放。  

　　2.財務部負責對公司福利進行綜合預算。  

　　3.總經理負責福利費用的審批與核定。  

第2章  員工福利

    第5條   社會保險

      1.社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。  

     2.社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

     3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。  

    第6條   午餐補助

    公司員工每天可享有______元午餐補助，并按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　第7條  生日福利

     生日福利以員工法定身份證為準。逢員工生日時，公司為員工舉辦生日慶祝活動，標準為______元/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　第8條  年節禮品

　　元旦、春節、中秋節、端午節等法定節假日，員工均享有節日禮品。  

　　第9條  健康保障

    公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。同時在公司準備醫藥箱，準備基本常用藥品，滿足突發疾病的需求。

    第10條   員工業余生活

     1.公司定期利用非工作時間組織各類活動增進員工之間的交流如郊游、踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等。

     2.公司組織各種培訓進修，提高員工的知識技能及開發其潛力。同時設立圖書角，為員工征訂有意義的雜志圖書。

    第11條   休假福利

    1.婚假。入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資，無其他福利。

     2.產假。女員工單胎順產可享有98天產假待遇，產假期間發放生育津貼，具體待遇在符合《勞動法》的前提下，按照公司根據具體情況執行。

    3.護理假。正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

     4.喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可以享有3天帶薪喪假；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享有2天帶薪喪假。

    第12條   專項福利

    1.通信津貼

    （1）公司員工按職級享有一定的通信補貼。部門經理每月享有______元通信津貼，總監每月享有______元通信津貼，特殊人員每月享有______元通信津貼。  

    （2）其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通信津貼。

    （3）每月______日前向財務部提交正規發票后方可享有通信津貼。

      2 特殊津貼

     （1）結婚禮金。公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為______元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

    （2）慰唁金。有父母、子女及配偶去世的員工可領取吊唁金，標準為______元/人。

第3章  附則

    第13條   本制度自發布之日起開始執行。

    第14條   本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。

執行部門

監督部門

編修部門

編制日期

審核日期

批準日期