實習期歸屬于用人公司和勞動者中間承諾的一個彼此開展調查的一個期內，在這里段期內內，談不上的宣布員工，相對性的工資待遇很有可能就需要稍弱一些。那麼在實習期內，能夠規定消除勞動合同書嗎?我將在下文中為您解釋。
一、實習期消除勞動合同書行嗎
在實習期內，假如員工不符錄取標準的，能夠終止合同。
●員工有以下情況之一產生，公司可消除勞動合同書：
在實習期被證實不符錄取標準的;
比較嚴重違紀或公司管理制度的;針對此條內容的評定直接證據，文中后邊會關鍵提意見。
比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司導致重特大危害的;
被追究其刑事處罰的。
●員工有以下情況之一的，公司能夠提早30天以書面形式告知，消除勞動合同書：
員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業原工作中也不可以從業由公司另行安排的工作中的;
員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;
勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動合同書達成共識的。
●經濟性裁員
經濟性裁員標準：
第一、須經裁減人員;
第二、提早30天向公會/員工表明狀況，傾聽意見。
第三、向勞動者行政部門一部分匯報。
現階段，北京市衛生行政部門尚沒有準許一家公司開展經濟性裁員。如今公司裁人，一般是用與員工商議方法開展的。
●員工有下情況之一的，公司不可以依據上述情況的要求消除勞動合同書：
患職業危害功者因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失勞動者工作能力的;
員工生病或非因工受傷而在要求的診療期限內的;
女員工處于懷孕期間、預產期或哺乳期間。
5、提議公司必需采用的對策
制訂盡量詳盡的合理合法《員工指南》，明確工作紀律及管理制度。詳盡的《員工指南》是員工是不是比較嚴重違紀或公司管理制度的直接證據之一。
創建員工按時評定規章制度。
不必隨便辭退員工。
重視員工，也是重視公司。
多和員工溝通交流、會話。
二、勞動合同書實習期是多長時間?
《勞動法》第21條要求，實習期不可超出6個月。
對實習期的實際限期，社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》干了要求，勞動者合同期限低于6個月的，實習期不可超出半個月；勞動合同書善于6個月但短于一年，實習期不超過30天;勞動合同書善于一年但短于2年，實習期不超過六十天。
實習期內，無論是用人公司或是員工全是能夠規定消除勞動合同書的，只不過是這時雙方都必須達到一定的情況才能夠，尤其是用人公司，不然得話便會組成違反規定消除勞動合同書的狀況，這時必須擔負一定的法律依據。
