法律法規16周歲是臨時工么?
16歲不屬臨時工，依據《未成年人保護法》及相關條例的要求，臨時工就是指沒滿十六周歲的用人，未成年就是指未滿十八歲的人!設置臨時工的歲數界線是根據中國公民的個人行為可以為的不一樣情況，《民法通則》第十一條要求18周歲之上的人是徹底民事法律行為水平人，才算是成人。18周歲下列的均是歸屬于未成年。但16周歲之上不滿意18周歲的人，能以自已的勞動所得為關鍵收入來源的，視作徹底民事法律行為實力的人!因此，法律法規上設置臨時工為不滿意16周歲的用人。一切公司機關事業單位、個體戶假如招收十六周歲下列的未成年從業工作的，是招收童 工特性，歸屬于違紀行為!這也是中國法律對低齡化未成年的關鍵保障措施!
一、雇傭童工懲罰是啥?
依據《使用童工罰款標準的規定》第二條 有以下情形之一的適合本要求：
(一)黨政機關、社團組織、公司機關事業單位(下列簡稱企業)或是個體戶、農民、城鄉居民(下列通稱本人)應用臨時工的;
(二)爸爸媽媽或是其它法定監護人容許青少年、少年兒童做臨時工，經批評教育仍不糾正的;
(三)職業分析組織還有其它公司或是本人為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的;
(四)企業或是本人為青少年、少年兒童做臨時工出示假證實的。
第三條對違背《禁止使用童工規定》的本人，處罰規范以下：
(一)應用臨時工從業盈利性生產制造工作的，每應用一名臨時工，處罰600~1200元。
(二)應用臨時工從業家中服務型工作的，每應用一名臨時工，處罰300~60零元。
(三)爸爸媽媽或是其它法定監護人容許青少年、少年兒童做臨時工，經批評教育仍不糾正的，處罰300~60零元。
(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名臨時工，處罰600~1200元。
第四條對違背《禁止使用童工規定》的企業，處罰規范以下：
(一)對企業應用臨時工的，依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》的要求，由各省市、自治州、市轄區要求實際處罰規范。
(二)職業分析組織還有其它企業為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名臨時工，處罰1500~3000元。
(三)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做臨時工出示假證實的，處罰1500~3000元。
第五條有以下情形之一的，在原處罰規范基本上再加劇處罰三倍：
(一)多次(2次以及之上，相同)應用臨時工的;
(二)長期性(三個月以及之上)應用或是應用多位(三名以及之上，相同)臨時工的;
(三)多次詳細介紹或是一次詳細介紹多位臨時工的;
(四)多次為臨時工出示假證實的。
第六條處罰一律上繳國庫，并應用行政機關統一制訂的處罰單據。
第七條各省市、自治州、市轄區衛生行政部門可依據本要求商平級行政機關制訂實際處罰規范。
二、有關專業知識：可以用臨時工的公司企業有什么
一般狀況下嚴禁公司不法應用臨時工，特殊情況下如文藝范兒、體育文化企業經未成年的爸爸媽媽或是其他法定監護人允許，能夠 招收不滿意16周歲的技術專業藝術工作者、選手。用人公司理應確保被招收的不滿意16周歲的未成年確實身體健康，確保其進行九年義務教育的支配權。文藝范兒、體育文化企業招收不滿意16周歲的技術專業藝術工作者、選手的方法，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳文化藝術、體育文化行政機關制訂。
文藝范兒、體育文化和特種工藝企業須經招收沒滿16周歲的未成年。應報經縣級以上(含縣市級)社會保障行政機關準許。其他用人公司招收沒滿16周歲的學徒，不管學徒是不是得到社會經濟收益，均應視作違背法個人行為;社會保障行政機關還可以按照我國有關嚴禁應用臨時工的相關法律法規，勒令其糾正，并給與行政許可。
在我國法律規定要求沒滿十六周歲便是歸屬于臨時工，針對未成年人的維護在我國的法律法規在持續的健全，目地便是確保青少年的常規文化教育及其健康快樂成長。假如聘請了臨時工就需要追究其法律依據，因而絕大多數企業單位都不可能招騁沒滿十六周歲的員工。
