每日一練 |《員工福利計劃：原理、設計與管理》
第三章 員工福利項目的類別
第三節 非法定福利項目
非法定福利項目是企業依據自身情況為本企業員工提供的福利項目。
一、退休保障類
保障類員工福利是指由企業提供的以幫助員工防范老年風險的福利項目。包括企業年金、養老保險利潤分享計劃和員工持股計劃。
（一）企業年金
企業年金，又稱為補充養老保險、職業養老金或私人退休金計劃等，是指企業及其職工在依法參加國家基本養老保險的基礎上，由企業自主發起設立、企業員工自愿或必須參加的補充性養老金計劃。
（二）利潤分享計劃
利潤分享計劃是指員工根據其工作績效而獲得一部分公司利潤的激勵計劃。
利潤分享計劃具有如下特征：
第一，稅收優惠。
第二，長期激勵。
第三，管理靈活。
（三）員工持股計劃
員工持股計劃是企業內部員工根據協議與合同，通過法定程序有條件地擁有企業股份的一種企業分配制度。
員工持股計劃的主要特征：
1.持股人或認購者必須是本企業工作的員工；
2.本企業員工的大多數應當參與持股；
3.獲得持股資格的員工通常要求在本企業工作足夠長的年限；
4.股權的推出或轉讓時間按企業規定辦理，不能任意轉讓。
5.將員工的收益同企業的效益、管理和員工個人的努力等因素聯系起來。???????????
實施員工持股計劃有如下特點：
第一，讓員工與企業共擔風險和共享收益；
第二，獎勵為公司持續貢獻的員工，激勵員工不斷地為股東創造更多的價值；
第三，不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提升企業核心競爭力。
二、商業保險類
此類福利項目是企業以購買商業團體保險的方式為員工提供保障，通常包括團體人壽保險、團體健康保險、團體意外保險等。
三、生活需求類
這類福利項目旨在直接滿足員工物質和精神生活的需求，包括以下幾種。
（一）家庭援助
家庭援助是企業向員工提供的照顧家庭成員的福利項目。
目前最主要的雇員家庭幫助計劃項目有以下幾種。
1. 幼兒照顧計劃
2. 老年人照管計劃
（二）飲食娛樂服務
飲食娛樂服務是指企業通過各種形式為員工提供飲食和娛樂方面的服務。
（三）住房援助
住房援助是指企業根據自身經營發展情況，除國家法定的住房公積金計劃外，所自愿建立的用于解決員工住房問題的計劃。住房援助通常包括幾種形式：住房貸款、住房貸款利息給付、住房補貼和企業為員工提供公寓或宿舍。
（四）健康管理
員工健康管理包括對員工身體健康和心理健康兩方面的管理。
企業進行員工健康管理，對企業而言有以下益處：
第一，提高員工的生產效率。
第二，使員工感到企業的關懷，解除了員工的后顧之憂，優化了員工的工作動機與意愿，進而提升其努力程度，提高工作績效。
第三，體現了以人為本的管理理念，增強了員工的組織認同感和歸屬感，提高了企業的凝聚力。
（五）其他福利
為員工提供交通服務、通信補貼等福利項目。組織員工外出旅游，或為員工提供旅游假期并報銷旅游費用。
四、工作需求類
工作需求類福利項目是指企業提供的直接與員工工作環境或職業素質提升等有關的各項福利項目。主要包括教育資助和彈性工時。
（一）教育資助
教育資助是指企業為提升員工職業技能和知識水平而向其提供的教育和培訓的福利項目。
內部資助項目是指企業利用自有的學習環境，通過自有的培訓師或請外部的專家來企業內為員工提供的教育培訓項目。
外部資助是指企業提供部分或全部費用以幫助員工完成外部教育機構或其它方面的教育或培訓。
（二）彈性工作時間
彈性工作時間是指企業通過各種方式，為員工提供工作時間的便利，以幫助他們在家庭與工作之間取得一定的平衡。彈性工作時間的安排方式目前主要有彈性工時、壓縮周工作時間、家庭辦公方式。其中前兩種方法應用更為廣泛，而且主要提供給永久性的全職員工。
