每日一練 |《員工福利計劃：原理、設計與管理》
第三章員工福利項目的類別
第二節 法定福利項目
二、 法定休假制度
法定休假制度成為員工福利制度的重要組成部分。我國企業員工的法定休假制度主要包括公休假日、法定節假日和帶薪休假。
（一）公休假日
（二）法定節假日
（三）帶薪休假
三、政策性津貼和補貼
(一) 政策性津貼和補貼的概念及特點
政策性津貼和補貼是對職工額外或特殊勞動消耗的補償，或保證職工生活水平不受特殊條件影響而支付的一種補償工資形式。它是勞動報酬的重要內容，是工資的補充形式之一。
政策性補貼同其他工資形式相比，呈現出幾個明顯特點：
一是津貼、補貼的基本功能在于補償性，而且是對職工在特殊環境和勞動條件下勞動消耗的一種補償報酬；
二是津貼、補貼所體現的是職工所處環境和條件的差別，而不是勞動本身（勞動的數量和質量）的差別，它對不同工種、行業和地區職工的工資關系起調節作用；
三是津貼、補貼具有靈活性，它可隨工作環境、勞動條件的變化而變化；
四是津貼、補貼具有單一性，它是根據某一特定的條件和環境而制定的，每種津貼、補貼都有其特定的補償對象。
(二) 我國企業實行的政策性津貼和補貼的分類
我國企業實行的政策性津貼和補貼主要包括以下各類。
1. 崗位性津貼
2. 地區性津貼
3. 生活性補貼
4. 獨生子女補貼
