標題：公司福利與服務的重要性
公司福利與服務
1
由于福利對員工而言如此重要，因此所有管理者都應該清楚當今企業的福利情況，78%員工將醫保福利列為公司最重要的福利項目。
很多企業也提供多種非工作時間報酬，失業保險是員工不是由于自己原因而不能工作情況下，向他們支付一定金額的福利。
病假指員工因為疾病而不能工作時，企業任然向員工支付薪酬的一個時間段。
在沒有弄清請假理由之前，任何員工不得獲準休假，如果是病假，需要出具醫療證明。
企業應使用一張標準化表格，記錄員工預定返回工作崗位的日期，還要明確，在沒有得到任何授權的情況下，如果員工延長休假時間，企業可以解除雇傭關系。
產假需要注意每個地區的政策差異，避免出現不必要的糾紛，同時也不能讓員工鉆漏洞，明確時間，待遇等問題
2
大多數企業還提供法定或自愿的保險福利，工傷方面，需要在分清情勢的基礎上，給予工傷受害者對象提供可靠，及時的補償和醫療服務。
當前時代，福利對員工來說非常重要，大多數企業還提供各種個人服務和家庭友好型福利，包括互動會，員工援助計劃，兒童補貼，老人護理計劃等
員工希望自己選擇福利計劃，所以彈性福利計劃有著重要意義，這是比較個性化的福利計劃，可以滿足員工對福利的不同偏好
企業如有必要還可以實施彈性工作時間安排福利，其中包括彈性工作時間，周工作時間壓縮，以及其他彈性工作安排，例如職位分享等
3
遣散費發放時需要注意
列出公司需要支付遣散費的各種情況，如重組導致臨時解雇等說明必要時管理人員會采取其他行動方案
發放遣散費之前，都應該要求員工簽署一份知情且自愿放棄起訴權利的承諾書或一般性免責確認書，避免法律糾紛
保留終止或改變遣散費政策的權利
明確遣散費的支付只能持續到某個明確的具體日期，或者是直到員工找到新工作，哪個時間先到哪個時間為準
遣散費要與其他人資措施一樣，確保公平
98.9%的人還閱讀了：
