期待“帶娃上班” 成更多的企業福利
孩子沒人帶，是不少家庭的頭號“痛點”，甚至很多人為此根本不敢要二孩。那如果能帶著寶寶上班呢？日前，市衛計委透露，今后廣州將鼓勵有條件的企業重開托兒所，同時引導民間資本進入。
關于企事業單位開辦托兒所的呼聲，在早些年就有了，近年則呼聲漸高，簡直成了“民心所向”。為什么？因為有需求。從大的層面講，隨著“全面二孩政策”的放開，市民對托幼服務的需求猛增。以廣州為例，近期廣州新出生的寶寶里有近六成是“老二”——鼓勵有條件的企業開辦托兒所，可以有效增加供給。
而具體到家庭、個人，用人單位自辦托兒所看上去也很美。誰來照看三歲以前的寶寶，怎么接送上幼兒園的孩子，放學后與下班前的“空檔期”或是偶爾的停課，誰來補上“空缺”……這些問題都讓年輕爸媽們犯難。而開辦職工托兒所，可以讓接送孩子與上下班同步，減少父母的“舟車勞頓”之苦。此外，近距離托管也能讓家長更安心，能較好地解決安心上班與從容帶娃之間的矛盾，減少員工的牽腸掛肚、工作“走神”。
企業重開托兒所，有需求，好處多，那是否具有可行性？看看“別人家的公司”就知道了。不久前，某電商企業辦了自家的幼兒園，員工子女可免費入學。而在今年3月，上海市總工會也已探索在需求集中且有條件的企事業單位開展晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。如今已有12家試點企事業單位獲得授牌，年輕的爸媽帶娃去上班，已經變為現實。
當然整體來說，鼓勵企事業單位重開幼兒園目前還是一個方向，具體到落地、推廣還需要更多精心謀劃和設計。從“技術”層面來看，企業重開托兒所除了資金負擔，還面臨資質、場地、師資、風險等問題，為此難免顧慮重重。其實，這些問題都好解決，今后可以出臺鼓勵措施，為開辦托兒所的企業提供補貼或稅收優惠；可以建立托育意外保險制度，減輕企業、社會組織和個人的風險；至于資質、場地等要求，可以專門出臺一定標準，為企業提供便利……
應該說，技術方面的問題都不是問題，關鍵還是看意愿。當前，員工對工作、生活的要求早已不同往日。這種變化要求企業對員工的關懷必須人性化，回應他們的需求、解決他們的“痛點”。而開辦托兒所不僅造福員工，對企業而言也可以體現對員工的關愛，對求職者也是頗具吸引力的福利，能夠積攢口碑、穩定隊伍，增強團隊的凝聚力、戰斗力。
一言以蔽之，員工的幸福感也是生產力。人力不僅是成本，也是資本，需要投入，需要給予更多呵護，期待“帶娃上班”今后能成為更多企業的福利，并且類似的福利不斷增多。
