這些互聯網公司的好福利，你Pick誰？
估計每個混跡互聯網圈的人，都多多少少聽過馬云馬爸爸的金句，筆者也不例外。不過筆者印象最深的是馬爸爸對于員工離職總結的兩點印象最深，一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。
竊以為馬爸爸這兩點總結的一針見血，所以我們看到在大公司的離職率相對來說較低。筆者認為，這些公司之所以能長久的留住員工，一方面是真的給的錢多（沒人會嫌錢多），另一方面與這些公司提供的好福利離不開，讓員工干活，即便是經常加班也不會感到委屈。
今天，就再老生常談的給盤點一下這些互聯網公司的福利，看看哪家的福利“壕”，你會Pick哪一家呢？
不愧是最有錢的互聯網公司 騰訊福利多到你想不到
作為中國最有錢的互聯網公司，員工的福利自然差不到哪里去，怪不到有很多人擠破了腦袋都想進騰訊！
騰訊的好福利體現在方方面面！為了讓員工上班路上無憂，騰訊僅在深圳就運營370條班車線路，覆蓋全市1000多個站點，早上6點到9點、晚上6點到10點持續運營，每天接送約13000萬人次上下班，這簡直是一個公交公司了。
除了交通讓員工無憂，騰訊還給員工“買”房子。公司可以向想購買房子的員工提供25萬或50萬的貸款。而 對于那些剛參加工作，短時間內還買不起房的年輕員工特別是剛大學畢業參加工作的員工，騰訊還大方地提供租房補貼，在北上廣深每人每年15000元，其他城市每人每年7500元，這福利對于年輕員工來說，誘惑力那是杠杠滴。
當然，除了這些大的福利，在騰訊，小福利更是不斷，比如說每年可以帶薪休假30天，免費上各種各樣，五花八門的保險，還有免費體檢、洗牙等等各種你想不到的福利。
阿里一出手 就知道什么叫員工福利
說道互聯網公司的好福利，怎么能少得了阿里呢，畢竟頭頭是馬爸爸，馬爸爸“壕”起來也是壕無人性！
且阿里提供福利不僅僅是員工可以，還覆及家人。阿里每年拿出了一個億為全體員工的父母安排一次免費體檢（這太令人感動了有沒有）。
當然，為員工買房阿里也不遑多讓。阿里給員工提供30萬無息貸款，無息，無息，無息，重要的事情說三遍！
除了這個，還有眾所周知的阿里集團婚禮，有馬爸爸親自做證婚人，很幸福有沒有！
其他的福利，比如免費健身房、免費自行車、為員工解決外地子女上學問題、疾病計劃等等，務必讓員工沒有后顧之憂，全身心的投入工作，怪不得阿里員工稱阿里是一個有愛的大家庭（筆者也好想加入）！
京東對員工福利的重視 沒有最壕只有更壕
提起員工福利，怎么能不提東哥的京東呢，為了“讓員工、兄弟們活的有尊嚴”，強哥專門為員工建了一棟樓，這還有比東哥更“壕”的老板們，怪不得讓網友眼紅的紛紛嚷著要去京東打工去！
不止于此，東哥還為工作五年以上的老員工不僅提供醫藥費報銷，而且若治病資金不足，京東也會全力支持。
同時為了解決員工子女上學問題，京東竟開了家幼兒園，凡是京東員工0-3歲的寶寶，都可以送到京東的幼兒園，更讓人羨慕的是，幼兒園不僅學費全免，生活費和用品費也都不要錢，東哥壕起來真壕無人性。你說這樣的老板哪里找，這樣的公司誰不愿意去？
滴滴員工父母生病 公司來報銷
雖說近期滴滴處在多事之秋，但不可否認的是，滴滴對于自家的員工真心不錯，就拿其中的一個員工福利來說，只要是員工父母住院，公司就會承擔大部分醫療費用，每天還給補貼100護工費。
另外，員工孩子如果生病了，滴滴給50%報銷，還給員工提供購藥的健康基金，你說這種福利，員工對公司能不忠心嗎，真是恨不得把心都掏給他啊！
除了以上提到的互聯網公司福利讓人羨慕嫉妒恨外，其實國內還有不少的互聯網公司福利讓人心生向往，比如網易提供給員工俱樂部和高大上的健身房,高德地圖能安排志玲姐姐給員工慶生，小米不僅給期權，還在各種節日提供各種“壕”禮，禮物多到讓人懷疑人生！其他還有百度、攜程、豆瓣、360、新浪等互聯網公司的福利也是讓人羨慕不已。
國內的互聯網公司福利好到每個都想Pick，實際上國際上那些著名的互聯網公司也不遑多讓，比如微軟為員工家庭提供的醫療和保健計劃、育兒支持、帶薪年假、帶薪病假和帶薪產假;蘋果公司很實際，直接給員工錢，據說每個員工的年薪都超過10萬dollar，折合成人民幣，真是不敢想啊！
真是互聯網公司的福利，沒有最壕，只有更壕啊，怪不得身邊不少人都通過各種渠道進去這些大公司，這樣的公司，不Pick不行啊！
