公司福利待遇好，是種怎樣的體驗？
某些公司的福利待遇
所謂“得人心者得天下”，古來打天下的人最愛這句話，放在現在的企業管理中，同樣適用。
企業如何“得人心”？福利待遇優厚是少不了的，既要讓員工賺到錢，又要讓他們舒服地賺錢。
有人將公司福利待遇總結為三種：
表面好看，實質有用；
表面好看，實質沒用或用處不大；
表面沒影響，實質很有用。
在福利待遇好的公司會是一種怎樣的體驗？
這里隨機摘取些案例，僅供分享。保證你看完覺得自己肯定待了個假公司，如果你在這樣的公司，估計你會被羨慕嫉妒恨到沒朋友。
01
請假不用申請，想走多久走多久
忘記說的是哪家公司了，大概是醬紫的：
什么請假還要跟直屬上司，跟大Boss，跟HR一步一步走流程申請？（而且結果不一定批準）
天真了不是，這家公司請假從來不需要什么申請，你只管揮一揮衣袖，不帶走一片云彩悄悄地走就行，玩爽了再悄悄地回來上班，不管多久時間。
02
戀愛有發展基金，失戀有帶薪假
是不是活久見？但還真有這樣的公司。
廈門一家公司規定，只要內部單身員工在年內找到另一半，年終獎多發500塊。（雖然不多，但是不是很暖人心？）理由很簡單，幸福就是生產力。
（我覺得真相應該是這樣的：有了對象了，這也花錢，那也要花錢，沒錢談啥子戀愛？所以還是努力工作吧。不愧是套路王～）
在成都也有這么一家網絡公司，專門設置“戀愛獎”，凡是戀愛成功的單身男女，公司都提供1112元獎金，如果是內部走在一起，確定戀愛關系后年終還能獲得戀愛發展基金，而且全公司開party慶祝。（辦公室戀愛不是各公司的紅線嗎？老板，我很欣賞你！）
這還不算，還有更令各位震精的，如果成功與其他IT公司的員工戀愛，可以再獲得挖墻腳獎，失戀了還可以提出帶薪休假2天，看來要多失戀幾次了……
03
死亡福利：死后還能繼續領工資
這個想必你們已經知道是哪家公司了。
沒錯，就是Google。
谷歌高大上的辦公環境已經讓我們羨慕不已了，作為世界頂尖公司，這當然是不夠的，所以他們出了個“死亡福利”，員工在合同期內過世，他的家人還可以繼續領取工資，每年給家屬一張支票，年薪的50%，領10年，沒有任職年限要求。據統計，有3.4萬名員工都能享受這一福利。
如果你的TA在谷歌工作，你還想讓TA跳槽不？反正我是不想的，掛也要讓TA掛在谷歌呀。（不要臉的臉.jpg）
04
生娃可獲得與生日相似的QQ靚號
也只有騰訊員工能享受這樣的福利了。
新入職騰訊的員工，會收到54張王牌，每張代表一種福利，其中包括“10億安居計劃”，30天全薪年假，15天半薪事假，家屬開放日等等福利。
不僅如此，還有很多細微之處的福利。
比如員工生孩子，可以獲得一個與生日相近的QQ靚號，而且直到18歲都是免費會員，是不是很羨慕？（雖然職場人都用微信，但是95后都用QQ作為社交工具的。）
又比如騰訊員工每個月都會收到30Q幣。（怪不得老有人說騰訊的人是不是炒雞多的Q幣）
又雙叒叕比如說，騰訊每年春節的開春利是紅包，轟動朋友圈的事情就不贅述了。
05
報銷卵子冷凍費，啥時候生育都OK
生育對于職場女性是一件很難取舍的事情，企業都是一個蘿卜一個坑，你前腳走，后腳立馬有人補缺，你的事得有人做，總不能像京東的那位懷孕女員工一樣在央視直播面前突然告訴老板東哥“我意外懷孕4個多月了，但是我可沒耽誤工作啊！”
言外之意就是想保職位。
要么選擇回去做寶媽，要么選擇繼續叱咤職場，二者很難兩全。但歲月不等人，身體也等不住，所以有些女性就選擇將卵子冷凍，不過費用很昂貴。
但這在Facebook和Apple家就不算事，他們為員工提供卵子費用報銷，最多高達2萬美元。有了這個福利，職場女性還擔心要孩子就丟工作嗎？
以上，一二。
如同戀愛中的人，想要留住對方，不僅要對方的人，更要對方的心，而且往往后者更可靠。
所以，要留住人才，那就要舍得下血本。你讓員工爽了，還愁他不給你好好干活？
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