劉琳具有多專業背景及從業經驗。她告訴《環球時報》記者，在她之前從事的投資工作中，能明顯感受到ESG評估對于投資決策的重要性在不斷提升。目前她所從事的國際公共合作也需對企業的ESG表現進行考核。正因如此，劉琳對未來專職從事ESG相關的工作充滿興趣。她表示，有很多職場人士和她一樣，正在了解或者參加培訓，計劃借助考試來達到職業轉型或晉升。
對此王昕認為，參與ESG培訓及資質認證能夠讓從業人員比較系統性地學習相關知識和技能，對于進入這個行業能起到一定的“敲門磚”作用。“但一些費用動輒數千甚至上萬的ESG培訓，從投入產出比考慮則大可不必。目前行業沒有執業要求，且發展變化較快。國內機構對ESG人才的需求，還是更看重能力，證書只是加分項”。劉琳的觀點則更直白，“ESG行業崗位也有分層。中高級的崗位必然要求更高。公司愿高薪聘用的人，不可能僅有一些紙上得來的知識和一腔熱情，這是不現實的。”
楊德龍告訴《環球時報》記者，ESG投資作為新興的投資領域發展前景良好。但是ESG崗位無論是從事投資還是研究都是極具挑戰的工作，除了平臺和個人努力，有時還需要風口的配合才能有比較好的業績。他說：“有時業績會分化得很厲害，做得好的和做得差的收入會有很大的差別。”
“供需”“長短”錯配
王昕告訴《環球時報》記者，雖然ESG人才的增速尚未跟上目前ESG業務的增長速度，崗位存在缺口，但目前的應聘者絕大多數都沒有企業社會責任或ESG相關行業或崗位的工作經驗。供需之間存在不匹配的情況。“也會有一些從乙方跳到甲方的情況，但企業更看重行業背景及成熟度，能否適應也是不小的挑戰。”
求職期待與職業現實之間也存在不匹配的情況。多位受訪人士都認為，當前的中國市場對ESG還處于探索階段。行業對ESG認知的不成熟也為ESG從業人員帶來挑戰。王昕稱：“比如高薪資必然帶來領導的高期待，急于在短期內看到成績。而對ESG業務抱有高期待的從業人員，也有可能面對一個對ESG相關標準了解甚少、甚至職能與流程都缺失的組織。”王昕補充道：“ESG是倡導長期主義的投資理念，想要加入這個行業的年輕人也應要做好長期堅持的準備。”
楊德龍則認為，有志于從事ESG方面崗位的人，應該充分了解崗位發展路徑，對自己的專業能力、行業經驗、個人興趣和發展潛力做出綜合評估，再做決定。因為這個崗位最終考驗的是一個人的綜合能力、背景，乃至悟性和天賦。
劉琳告訴《環球時報》記者：“各行各業都沒有捷徑。看似好走的職場路上都已擠滿競爭者，人少的通路必然難度大。有志于ESG的職場人，不要一下子就要錨定金字塔上那些光環，應基于自身的興趣及優勢，并對困難有充分了解。”
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