強化校企合作，共筑人才高地。公司重視技術引路、創新驅動，與浙江大學達成校企合作協議，應用浙江大學“無硫保鮮”技術，創新竹筍綠色活體保鮮技術以及竹筍加工剩余物、竹竿和竹葉高值化利用加工技術2—3項；竹筍活體保鮮期由7—8小時延長至72—96小時，研發竹筍加工剩余物、竹竿和竹葉深加工新產品5種以上，提出產品的制備工藝技術路線及參數，制定相應的產品質量標準5項以上。公司保證產品質量的同時保證了產品的口感，生產出讓消費者放心的產品。目前，公司成立“新品研發室”1個，與浙江大學共享“專家工作站”1個，有博士學位專家3人；建設“人才公寓”1個，進駐本科學位以上人才20人，引進的專家和進駐的人才對公司生產、銷售運營、崗位技能、行政管理等進行指導和培訓。實行校企合作后，已經研發出創新產品“手剝筍”和“檸檬脆筍”。
推動建立激勵獎勵機制，保障薪資待遇。公司制定勞動和技能量化考核獎勵辦法，將考核成績與職工的技能評定、效益工資、培訓學習、職級晉升、評先評優等結合起來，實現企業與職工互利雙贏。公司在關鍵崗位、關鍵工序上使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得；公司鼓勵職工報考各類職業資格證，并為其解決報考的相關費用，獲得職業資格證后，每月增加工資300元。兩年來，公司有20余名職工取得管理、鍋爐、特種設備、壓力容器等各類職業資格證，真正實現“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，形成多勞者多得、技高者多得的良性激勵機制，讓產業工人看到了以技術為本的成長路徑，激發了產業工人的活力。
來源綜合：昭通日報
編輯發布：西部移動傳媒
責任編輯：
