一、實習期隨時隨地辭職工資隨時結嗎?
實習期隨時隨地辭職工資一般情況下并不是隨時隨地結，要求：
第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣除工資的，除非是在工作期間給企業導致了哪些經濟損失，通常情況下，試用期辭職需在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾還清;
第二，在企業基本發工資之日再發放到。
假如簽了合同，試用期間應提前3日通告企業，才能夠辭職，沒簽合同，隨時都可以規定辭職，要求其付款應得薪水、從次月開始雙倍工資、付款1個月收入的經濟補償。
能跟企業商議，給全額勞動所得薪水，舍棄賠償，拒絕調解，申請仲裁處理，備好直接證據，工資單、工作牌、考勤表等。
二、試用期辭職的具體流程怎樣?
試用期辭職，事先3天提交一份書面形式離職申請，署名日期為當日，申請離職日期是署名日期后的第4天，就可以是申請辦理正常的辭職手續，薪水仍舊按工作天數派發。
第4天申請辦理工作中交接手續，需有書面形式交接手續，彼此簽名(包含物品交接等)。假如人事檔案在公司的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼封口條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。
三、試用期辭職公司不發工資該怎么辦
當拿不到工資時,要是沒有簽勞動合同,想法律維權就需要儲存以下直接證據:薪水付款憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金記錄,用人公司向勞動者發放“工作牌”、“服務證”等能證明身份有效證件,員工填報的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄,考勤表,別的職工的證詞等。
當用人公司在離職后沒發員工應得薪水時，能夠有以下途徑解決：
1、員工與單位商議;
2、員工能去勞動監察投訴或申請仲裁，規定發放工資：
勞動監察投訴非常簡單一些，適宜少許薪水，異議較小的狀況，完全免費;
勞動仲裁程序多一些，適宜比較復雜或薪水比較多，或需要申請辦理經濟補償金、賠償費等狀況，都是完全免費。
在我們的現實生活之中，假如說要在試用期限內離職的話，徹底是能夠規定用人公司依照以前合同約定的狀況來支付試用期辭職薪水工資，這個是合乎大家國家規定的，但可能馬上離職就會馬上結算工資，主要是因為會計層面會存在一些難題。
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