一、國定假期日加班怎么算薪水
國定假期日加班得依照三倍工資派發。依據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須法定工作時間的，在確保員工身心健康的環境下法定工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。
二、員工不可以拒絕加班的現象
1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄私人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。
2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。
3、生產線設備、道路運輸路經、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的。
4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產計劃，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。
三、不可以分配加班得狀況
1、女員工懷孕期時，不可增加其工作時長;
2、女員工孕期7個月之上，用人公司不可以分配他們加班加點;
3、女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點。
加班加點是不能夠逼迫的，假如企業存有逼迫加班得違法行為的需要及時的向勞動監察部門投訴。而且員工加班加點也是有加班費。國定假期日三倍加班費，禮拜天二倍加班費或是分配員工調休。假如是平時加班得話就需要向勞動者付款1.5倍加班費。
日常日常生活中要面臨許多法律風險，所以還是要了解一些法律法規相關的知識，以防當遇到法律風險時沒法維護自己的合法權益。堅信上邊文章中的具體內容已對國定假期日加班怎么算收入的難題做出了解答，如果你還有其他的有關疑惑得話，可以看一下本網站的許多普法內容，或者你能夠找律師咨詢為大家解答。
