一、拖欠工資賠償金有多少個?
對職工的經濟補償，由所在單位一次性發送給。第三條用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，及其拒不支付員工法定工作時間
【經濟補償金計算】經濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規范向勞動者付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月收入的經濟補償金。
員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市市人民政府發布的所在地區上一年度員工月平均收入三倍的，向支付工資的要求按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付工資的期限不超過十二年。
此條所指月薪水就是指勞動者勞動合同終止或者終止前十二個月的平均收入。
【未依照法律規定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據】用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;
(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(三)布置加班加點不付款加班工資的;
(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
二、離職補償金的獲得：
離職補償金的獲得并不是務必如果企業積極跟終止合同中的合作關系才能夠獲得的。如果因為本人的主要原因辭職是能夠具有這一賠償金的。其次，公司都需要按照國家相關法律法規明文規定，在公司宣告破產時，公司職工能從這一破產的企業中，獲得一次性安裝費用收益，就是把賠償費以另外一種方式給，但也可以是公司的公共資產，并且當得到這一財產情況下，中國是也不會去征收個人所得稅，其實就是無需繳稅了。還有一種情況是，如在解除勞動關系以后，又立刻找到一份工作再度就職遭受聘請得話，這時候本人已交納活得個人所得稅一次性的經濟補償金的這個收益，再也不會跟再度就職遭受聘請工作所獲得的工資獎勵金薪酬之和來分類匯總來補繳納個人所得稅了。
總的來說，賠償金是我國為了避免在中國公民辭職后沒工作的那段日子里用于救助使用的，為了給她們一個良好的經濟發展緩沖期的一點賠償。經濟補償金和補償金的計算方法和法律條文都是不一樣的。
通過以上文中的具體內容，詳盡大家都已經對拖欠工資賠償金有多少個？難題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這些方面有關的法律法規，才能在碰到法律法規問題時能夠運用法律武器來保護好自己的合法權利。假如還有其他的需要幫助法律風險，能夠找律師咨詢為您解釋。
