一、在法定假日能強制加班嗎?
以下情形能夠強制加班：
(一)產生洪澇災害、安全事故或因其他問題，影響員工生命安全和財產安全，必須應急處理;
(二)生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的;
(三)法律法規、法規規定其他情形。
二、因加班加點所引發的勞務糾紛要怎么寫答辯書?
1、第一部。應注明論文答辯人姓名、胎兒性別、年紀、職業類型、家庭住址及聯系電話等。如果是法人或者其他組織，則須注明單位全稱、法人代表名字、職位;有授權委托人的，應注明名字、年紀、職業類型、家庭住址及與受委托人之間的關系;委托代理人是律師的，只寫姓名及法律事務所名字。
2、序言一部分。注明“依據某勞動仲裁委員會XX號訴訟通告和所提供的申訴書團本給予論文答辯”的說明性文字。
3、行為主體。答辯書的核心，主要用于申訴人提的問題，逐一給予回應。在闡述事實、說明問題時，一是要操作性強，切勿離去申訴人提的問題廢話連篇，應當就申訴人提的問題討論，與案件僅有一般聯系的難題略寫，不相干的難題不會寫;
二是能從有益于保護好自己的支配權考慮，明確提出必須的反問到;
三是應合理地應用邏輯判斷，提高論文答辯的感染力;
四是依據論文答辯內容，另附相關直接證據，為勞動爭議仲裁行政機關核查提供便利。
4、末尾及附項。尾端支行注明“此致”“XX市(縣)勞動爭議仲裁聯合會”字眼。署名要簽定答辯人姓名時長。附項可注明相關直接證據。
三、法定假日實際都包括什么?
(一)元旦節;
(二)新春佳節;
(三)五一國際勞動節;
(四)十一國慶;
(五)法律法規、政策法規規定的其他假期節日。
總體來說，如果沒有緊急狀況，在法定假日也是需要分配職工休假的，如果你想要員工加班加點，用人公司能跟員工商議，在司法實踐，有一些用人公司在分配加班加點時，不和員工商議，強制規定員工加班加點，在員工拒絕加班以后就單方解雇員工的舉動，有違法律法規。
通過以上文中的具體內容，詳盡大家都已經對于在法定假日能強制加班嗎難題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這些方面有關的法律法規，才能在碰到法律法規問題時能夠運用法律武器來保護好自己的合法權利。假如還有其他的需要幫助法律風險，能夠找律師咨詢為您解釋。
