一、拒不支付勞務報酬罪既遂也會受到怎樣處罰
1、當然人犯拒不支付勞務報酬罪的，處3年有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;
2、如果導致了嚴重危害，則處3年及以上7年有期徒刑，并處罰金人民幣;
3、企業犯該罪的，對企業被判罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照這一規定懲罰。
融合法律法規里的要求，大伙兒自然也就了解不但普通合伙人，企業是可以組成拒不支付勞務報酬罪的。但是因為自然人犯罪和單位犯罪不一樣，因而即便違犯是指同一個罪行，實際上在一些上的要求也不太一樣。
法律規定：
《刑法》第二百七十六條之一
以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或是有實力付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍未收取的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金人民幣。
企業犯前款罪的，對企業被判罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照前述的相關規定懲罰。
是前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款職工的勞務報酬，并按規定承擔相應承擔責任的，能減輕或是減輕處罰。
二、拒不支付勞務報酬罪全新量刑標準
1、以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或是有實力付款且不付款職工的勞務報酬;
2、金額較大;
3、經政府相關部門勒令付款仍未付款。
4、以躲避付款職工的勞務報酬為主要目的，具備下列情形之一的，應認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬”：
(1)隱匿財產、故意償還、虛構債務、虛報倒閉、虛報破產倒閉或者以方法轉移、處分財產的;
(2)逃走、隱匿的;
(3)藏匿、處置或是偽造賬務、職工名冊、工資發放紀錄、考勤表等和勞務報酬有關的原材料的;
(4)以其他方式躲避付款勞務報酬的。
5、具備下列情形之一的，應認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“金額較大”：
(1)拒不支付一名員工三個月以上勞務報酬且金額在五千元至二萬元以上;
(2)拒不支付十名之上職工的勞務報酬且金額合計在三萬元至十萬元以上。
在實踐中，無論侵權人是否具備購買能力，只需它是為了躲避付款職工的勞務報酬而潛逃，就認定其組成拒不支付勞務報酬罪。換句話說，侵權人即便沒有購買能力隨后潛逃的舉動也組成拒不支付勞務報酬罪。評定拒不支付勞務報酬罪的前提，是要有經政府相關部門勒令付款仍未付款的情況。這兒的政府相關部門理應就是指人社部門等政府機構。
針對拒不支付勞務報酬罪既遂也會受到怎么樣的處罰正確的答案，以上文章里已經進行了詳細的解答，在日常日常生活中也是要對有關的法律法規有所了解的，這樣才可以維護自己的合法權益。假如對于此事還有其他疑問得話，能夠檢索查詢本站別的基本知識，或是找律師咨詢掌握。
