一、工傷復發期內工資怎么發?
1、職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由用人單位按月付款。
2、停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿時還需治療，再次享有工傷醫療待遇。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由用人單位承擔。
二、工傷復發員工能夠享受什么工資待遇?
1、工傷復發員工能夠享受工傷醫療救護
員工工傷復發，員工醫治工傷事故必須在簽署服務合同的醫院看病，情況危急的時候可以先去附近的定點醫療機構搶救。
醫治工傷事故所需費用合乎工傷險診療項目目錄、工傷保險藥品文件目錄、工傷險住院治療服務要求的，從工傷保險基金支出。
2、員工工傷復發住院的享受住院伙食補助費
員工住院工傷事故的伙食補助由工傷保險基金付款。
3、工傷復發城鎮職工之外就診的
差旅費、住宿費由工傷保險基金付款及其經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出。
4、工傷復發后需康復訓練的具有工傷康復工資待遇
工傷事故員工工傷復發后，必須康復訓練應到簽署服務合同的定點醫療機構開展工傷康復費用，符合要求的，從工傷保險基金支出。
5、工傷復發員工具有停工留薪期工資待遇
(1)員工工傷復發后具有停工留薪期工資待遇，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由用人單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。能夠適當延長，但增加不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時還需治療，再次享有工傷醫療待遇。
(2)員工工傷復發停工留薪期內必須護理的，具有醫護工資待遇。員工工傷復發生活無法自理的工傷事故員工在停工留薪期必須護理的，由用人單位承擔。
(3)員工工傷復發經明確需要安裝輔助器具的，有權利組裝輔助器具。
工傷事故員工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配置輪椅車等輔助器具，所需費用按照國家規定的要求從工傷保險基金支出。
因工受傷的員工，倘若傷勢被認定工傷事故，毫無疑問能夠享受對應的工傷保險待遇。若受公傷者，在通過術后，傷勢又發作，那樣依然可以享有停薪留職、工傷醫療救護等待遇。自然，企業接到員工享有相對應待遇申報時，必須核查員工是不是的確工傷復發了。
根據本文內容，希望可以解釋您面臨的工傷復發期內工資怎么發？問題。平時我們能多多學習掌握法律法規，那樣在面對法律風險要解決時，咱們就可以通過學到的法律法規來維護自身權益了。如果你還要各個方面疑惑得話，可咨詢本網站律師為您帶來協助。
