在我國未簽勞動合同的勞動者解雇是有關的用人公司要積極的賠償本身損失，不可以亂扣這種工作人員薪水。法的制定要求，有關的員工要積極的依照我們國家的勞動法律來辦理，維護自已的合法權利。
馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司，也無法扣錢，同時要求付款賠償金(每服務項目一年付款一個月薪水)。
自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，員工有權要求付款從第二月起付款每月二倍工資。
自用人之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同看作簽署無固定期勞動合同書，用人公司單方解除勞動關系，若員工無過錯責任前提下，用人公司歸屬于違反規定解除勞動關系，應該按照所規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。
勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵犯之日起測算。
用人公司只需出現了用人個人行為，與員工構成了勞務關系，即便是并沒有簽勞動合同書，員工就具有上要求的各種支配權，企業也承擔勞動合同法里的各類責任。在其中，依規交納各類社會保險金便是用人公司不可以免去的強制法律義務。倘若企業并沒有繳納社會保險費，員工可向單位舉報，勞動監察部門能夠勒令企業交納，乃至申請辦理強制執行，并且對用人公司予以處罰。
依照相關法律規定，如果兩個人并沒有簽署書面勞動合同，用人公司停止或是時，必須依法對員工支付經濟補償金，未依規支付經濟補償金的，還要加付額外經濟補償。但如果是簽署了勞動合同書，在勞動合同到期時，用人公司與勞動者時，一般不需要繳納一切經濟補償。
如果兩個人簽署了勞動合同書，員工最好提前解除勞動關系，需要提早30日書面形式通知企業，不然就是違反規定解除勞動關系，導致企業虧損的，應當依規承擔連帶責任。假如勞動合同約定了員工提早解除勞動關系的合同違約責任，企業也應當依法規定員工擔負為合同違約責任(如合同違約金等)。可是，假如企業都沒有與員工簽訂合同，員工不僅隨時都可以解除勞動關系，并且不用對企業擔負合同違約責任或是承擔責任。
用人公司有責任和員工中間簽署書面形式勞動合同書，假如是用人公司沒在法律規定的時間內和員工簽署書面形式勞動合同的話，那么這個用人公司就是屬于不合法的個人行為，員工可向當地勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，還可以在訴訟以后提起訴訟。
