一、日結工資不給錢怎么辦?
日結工資不給，彼此歸屬于勞務關系，員工能通過以下方法法律維權：
向勞動保障行政部門舉報處理。
舉報的處理的優點是，一旦用人公司是收到勞動保障行政部門的處理方法公告的，要是沒有特殊的緣故，用人公司在勞動保障行政部門壓力之下就很有可能立即付款職工的薪水，那樣員工很有可能用有限的時間，最低成本費處理托欠的工資問題。因而，這種方法在對待欠薪時，一般情況下能夠最先挑選。
向勞動仲裁委申請仲裁或是提起訴訟。
根據勞動投訴難以解決的，員工只有向有關的勞動人事爭議仲裁聯合會申請仲裁，以訴訟的方式去處理彼此之間的糾紛案件。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須先經勞動爭議仲裁，如果對于仲裁結果有異議的，除一裁終局的裁定，企業不可以訴訟的外，其他裁定任何一方對判決結論有異議的，能夠提起訴訟。
如果兩個人歸屬于雇傭關系，假如單位拖欠工資的，能夠商議。協商處理不了，搜集在彼此工作中相關證據，如，勞動用工合同、如工資條、工作服裝、工作牌、工作照片、上下班打卡信息等，由此向法院提出訴訟。
提起訴訟理應向法院提交起訴書，并依據被告人總數明確提出團本。
撰寫起訴書確有困難的，能夠口頭上提起訴訟，由人民法院計入詢問筆錄，并告知當事人。
二、欠薪起訴書內容有什么?
起訴書理應記明以下事宜：
(一)原告方名字、胎兒性別、年紀、中華民族、崗位、所在單位、居所、聯系電話，法人或者其他組織的名字、居所和法定代表人者負責人的名字、職位、聯系電話;
(二)被告的名字、胎兒性別、所在單位、居所等相關信息，法人或者其他組織的名字、居所等相關信息;
(三)訴請與所依據的事實和理由;
(四)直接證據和證據來源，見證人姓名居所。
提起訴訟理應向法院提交起訴書，并依據被告人總數明確提出團本。
撰寫起訴書確有困難的，能夠口頭上提起訴訟，由人民法院計入詢問筆錄，并告知當事人。
在現代的社會里，職工的收入的交易方式是各種各樣多，例如雙方還可以商議按月付款，還可以商議日結工資，無論是哪種方法都不能托欠職工的薪水，不然將會受到一定處罰，但對于員工個人來說，能夠最先明確提出勞動爭議仲裁申請，然后拖欠公司再明確提出勞動訴訟申請。
